мне импонирует вот такой способ:
Существует ли такая практика?
на зарплату это имеется ввиду в офис?
имхо, в офис лучше брать:
если квалификация низкая и человек нужен много, тогда можно будет его контролировать жестче
если вы как менеджер откровенно слабый, слабый менеджмент по моим наблюдениям боится распределенные команды, из-за проблем с контролем. А так в офисе все сидят, значит работают :)