• Где купить сервер на территории Америки?

    @zavodp
    Ivan Ivanovich,
    испытано на собственном опыте?)


    Ну так то весь стек хостера затачивается чтобы сервера как можно быстрее отдавали. Причем по запросам от внешних пользователей, а не по своей инициативе.
    Парзинг же - прямо таки противоположенный режим работы. Так что это легко, перегрузить нагрузкой.
  • Проектирования СУБД для хранения больших объемов?

    @zavodp
    egorov_a,
    Как я понимаю это расчет для целевых запросов? Весь массив всевозможных комбинаций входных параметров невозможно покрыть(и это неправильно).


    Правильно или не правильно зависит от ваших потребностей.
    Если нужно чтобы было очень быстро - то это нормально.

    Не обязательно рассчитывать сразу итоговые числа.
    Можно рассчитать по частичным срезам, чтобы потом эти данные использовать для итоговых окончательных расчетов.
  • Проектирования СУБД для хранения больших объемов?

    @zavodp
    egorov_a,
    агрегацию и поиск выполнять на OLAP БД, потом лезть в key-value. Это я имел ввиду.

    А с поиском - OLAP плохо работает.
    При этом key-value по индексированным ключам отлично ищет.
  • Проектирования СУБД для хранения больших объемов?

    @zavodp
    egorov_a,
    необходимо отдавать общий count для всей выборки.

    А это только кэшировать.
    Или заранее расчитывать.
    С count все СУБД долго работают.
  • Проектирования СУБД для хранения больших объемов?

    @zavodp
    egorov_a,
    Думаю над тем что бы использовать MongoDB как key-value.

    Если у вас по множеству полей выборка, да еще и с агрегацией - то движки key-value плохо с этим работают.
  • Проектирования СУБД для хранения больших объемов?

    @zavodp
    egorov_a,
    Как говорил раньше индексы есть, как single так и сompound.

    А вот теперь проверяйте - используются ли индексы.
    См. план запроса: https://docs.mongodb.com/manual/core/query-plans/
  • Проектирования СУБД для хранения больших объемов?

    @zavodp
    egorov_a,
    Нет это не тролинг, речь идет о тяжелых агрегационных запросов для сотем милионов записей. Для обычной операции поиска желаемое время до 5сек

    Агрегацию еще могу поверить.
    Но если у вас время простого поиска исчисляется в секундах - что-то вы не так делаете.

    См. план запроса.
  • Проектирования СУБД для хранения больших объемов?

    @zavodp
    egorov_a,

    Для чтения - индексы.
    Для вставки - bulk loading

    Конечно, это все давно используется.

    1) Индексы должны быть не от балды, а соответствовать запросам. См. план запроса - а используются ли вооще индексы.
    2) Не верю.
  • Проектирования СУБД для хранения больших объемов?

    @zavodp
    egorov_a,
    Пожалуйста конкретизируете что вы понимаете под современном железом. Задача стоит с минимальными ресурсами добиться максимально производительности.

    Не думаю. Тут скорее или исполнитель или заказчик не правильно поняли/сформулировали.
    Дело в том, что можно заставить летать хоть и на RapsberryPi, но стоимость разработки будет столь велика, что никакое дешёвое железо не окупится.
    проверил тут https://ruweb.net/vds на тарифе KVMz-MINI том, что за 480 рублей в месяц.
    У меня прямо сейчас тянет до 5000 запросов к СУБД PostgreSQL в секунду.
    Размер СУБД - 50 Г
  • Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?

    @zavodp
    Сергей Шат,
    сейчас есть абсолютно противоположные гипотезы от высококвалифицированных специалистов, как пример, ознакомьтесь с противоположной точкой зрения https://www.youtube.com/watch?v=WefQpT_2D7w&t=102s

    Вы сами-то смотрели то, что другим предлагаете?
    Вы на название ориентировались? Автор дал громое желтое назнвание с целью привлечь, но не с целью отразить суть.
    Из разговора видно, что излагается всего лишь вариация пирамиды, коренные принципы те же самые.
  • Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?

    @zavodp
    Дархан Камалиев,
    Пирамида Маслоу*

    Можно и так и так. Ибо:
    Абрахам Маслоу был самым старшим из семи детей бондаря Самуила Маслова и Розы Шиловской, которые эмигрировали из Киевской губернии в США в начале XX века
  • Есть ли компания/сервис по ремону видео карт?

    @zavodp
    nluparev,
    а в твоем это где? если можно ссылку на их сайт. Можно ведь и по почте отправить

    Интернет-сайт как гарантия качества ремонта?
    Да вы рисковый человек.
    В наше время наикрасивейший сайт можно создать за 5000 рублей, даже не умея ремонтировать.
    В то же время, как те, кто делают хорошо, вполне себе прекрасно обходятся и без лишней рекламы и сайтов как правило не имеют.
    См. городские справочники, а не сайты. Типа Дубль-ГИС.
  • Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?

    @zavodp
    Анита Ковалева,
    Если для вас 50-60к в конце года(а именно столько у них получает человек, который не потратил ДМС за год), единовременным платежом как поощрение - копейки, значит вы очень странно относитесь к деньгам.

    Тут следует уточнить, что речь о чешских кронах, а не о евро. Работодатель мотивирует аж 50-60 тыс. крон ( что то около 2000 евро ) раз в год, чтобы люди не обращались по медстраховке в течение года.

    Ну если для вас эти копейки являются достаточной суммой, чтобы вообще отказаться от медицинской помощи в течении года - кто я такой, чтобы решать за вас и ваше здоровье?

    Это мошенничество. Далее следите за руками:

    То, что можете компенсировать недорого в своем здоровье - это фитнесс и т.п.. То есть это вещи, которые никак не решают ваши проблемы со здоровьем, если вы сломали ногу или у вас рак, когда вам нужен ДМС.

    Ну а по банальной простуде никто и не обращается по ДМС. Как раз и такие вещи фитнесс и помогает решить.
  • Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?

    @zavodp
    Анита Ковалева,
    Поэтому люди которые в целом относятся к своему здоровью не как в безграничному ресурсу, имеют с этого деньги

    Работодатель мотивирует, чтобы люде не обращались по медстраховке. Чтобы не потерять премии в конце года.
  • Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?

    @zavodp
    Сергей Горностаев,
    а Тинькофф считает, что много.

    Не авторитет, он тот еще болтолог.
    Разумеется, при прочих равных человек предпочтет более высокую зарплату. Это имхо настолько очевидно, что не стоит обсуждать.
  • Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?

    @zavodp
    Developer,
    Вопрос звучал про мотивацию, я и написал, что именно меня мотивирует, а не кого-то среднерыночного

    1) Все мы мним себя супер-специалистами. Но крайне мало из нас ими является. Исчезающе мало.
    2) Ситуацию лично с вами можно обсудить только при личном контакте с вами. Возможно, "огромные" по вашим меркам деньги окажутся для кого-то смешной суммой. Так что без конкретики это лишено смысла.
  • Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?

    @zavodp
    Developer,
    я не увидел момента, когда перешли на "среднерыночную" цену.


    Если нам нужен конкретно этот специалист, то вся логика меняется.

    Любые рассуждения можно свести к абсурду - если рассматривать крайние случаи. Имеет смысл только общесреднестатистические вещи.

    Изначальный вопрос топикстартера обращен не к вам, а исследует сиутацию на рынке.
  • Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?

    @zavodp
    Сергей Горностаев,
    сейчас и хорошего мидла днём с огнём поискать.

    Наверное, вы слишком мало платите.
    Миддлов - полно уже в наше время.
  • Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?

    @zavodp
    Developer,
    А попробуй найти крутого спеца, который проект из говна вытащит или сделает крутой продукт.


    Рассуждать про какую-то среднерыночную стоимость для таких спецов - смысла нет.
    Но их и нужно крайне мало.

    К примеру, почти все могут сделать миддлы. Области, где действительно, крайне востребованы сеньоры-архитекторы - крайне незначительны на фоне основных объемов работ.
  • Что мотивирует IT специалистов кроме ЗП?

    @zavodp
    Такой форм-фактор услышала впервые, но как идея - мне понравилось.


    Фигня в том, что забота о здоровье - штука очень дорогая и длительная по времени.
    Редко когда человек настолько сознателен даже в отношении своего здоровья.

    Другими словами - если он в принципе не следит за здоровьем, то те смешные суммы, что экономит предприятие на здоровых - никак его не мотивируют.