Возможно тщательнее прощупывать кандидатов на любовь к перманентности. Если человек к ней хоть немного склонен, уйдет быстро, но есть те, у кого руки чешутся постоянно, кто хочет переходить с проекта на проект и вникать в новое. Вторых хрен перетянешь. Ну и плюс удаленка, некоторые ради удаленки готовы на понижение зп. У нас сейчас из подрядчиков в основном удаленщики, и если мы заримся на них, предлагаем переезд и офис 5/2. Но они не хотят.
