xmoonlight

Попробую расписать наиболее понятно:
1. Без лайков - конкурируют все, т.к. их ещё мало, но с неравной вероятностью: чем позже ответ получен, тем он ниже в списке и у него меньше шансов (что его прочитают).
2. После любого лайка - этот ответ поднимается в самый верх и начинает конкурировать со следующими 2-мя стоящими под ним (по времени постинга).
3. Как только собирается кластер (1-3 ответа с сильным отрывом от других) - остальным - почти без шансов.

Затем:
1. Если человек, задавший вопрос, понимает тему, он прочитает все и выберет решением 1 (реже 2) ответ ИЗ ВСЕХ!
2. Если не понимает, то решением становится "всплывший" кластер (с максимальным кол-вом лайков).

Исходя из этого алгоритма (процесса), нужно брать среднее время продолжительности чтения (T1) после открытия страницы с вопросом (и ухода со страницы без лайка) и среднее время продолжительности чтения до установки первых 2-х лайков (также, после открытия страницы с вопросом) разными людьми (T2).
Затем взять среднее от этих 2-х средних: (T1+T2)/2
И получим интервальный временной пик, при чтении первых двух ответов.
Дальше - по кол-ву символов (по ответам-лидерам) высчитываем среднюю скорость чтения и, апроксимируя, высчитываем("выравниваем") время на лайк для каждого ответа (с первого и находящихся ниже).
У теперь у нас есть 2 коэф.:
T - время чтения при адекватном лайке на 1-ый и 2-ой ответы вместе (среднее там было)
S - скорость чтения (кол-во символов за единицу времени) при адекватном лайке
При лайке на нижестоящие - мы домножаем на время, чтобы нормировать к пику адекватного лайка.

Дальше от пика - меньше балл.
Ближе - больше балл.

Вот и вся формула.

Чтобы работодателю было что-то интересно из той информации, которую Вы хотите предоставить, нужно мыслить так, будто-бы Вы ищите себе работника.

Пример:
Вы работодатель и ищите человека, умеющего кодить на PHP.
Что дадут Вам эти процентные показатели (из вопроса, да ещё и с ошибкой выборки: "лучшие знатоки [СФЕРА]")? - НИ-ЧЕ-ГО!

1. Если будет у вопросов параметр "сложность": от 1 до 5 - это уже может о чём-то говорить.
2. Также, нужно обращать внимание на отрыв в более, чем в 2 раза, относительно следующего интервала (по убыванию кол-ва лайков) из всех верных выбранных ответов.
3. Ссылки на проекты, блоги и другие работы в карточке пользователя (открытость).
4. Конструктив ответов на вопросы того, кто задал вопрос (других - не учитывать!).

Вот суммарный балл за всё это - уже интересная информация для работодателя.

UPD: вот задал вопрос ещё раз, чтобы понять ответ:
На какие показатели здесь можно смотреть в профилях для поиска нужных людей?

а систему надо заимствовать из компьютерных шахмат, где рассматриваются разные комбинации и после сравнения выбирается лучшая.

Про шахматы - понравилось больше всего)

Ведь, формулы конкретной не придумать

Ну, я бы не стал спешить так говорить)

Всё описанное - задача распределения ресурсов.

Поступать лучше и туда, и туда.
Пройдете в оба - там уже будете думать.
"А не пройдёте - ВЕК МЕНЯ ПОМНИТЬ БУДЕТЕ!" (м/ф "Ух, ты! Говорящая рыба!") :)
Навыки программирования приходят только с опытом и всё зависит от Вас, а не от вуза.

Работодателям.

https://github.com/Chiliec/yii2-vote