Как повысить точность классификации по табличным документам?

Владимир, ну так помогите решить. Разве не для этого существуют подбные форумы?

Как повысить точность классификации по табличным документам?

Разве ML это не область ИИ?

Как повысить точность классификации по табличным документам?

i-aztec, Спасибо! Подскажите, пожалуйста, как бы вы предложили реализовать иерархическую классификацию именно с точки зрения алгоритма и стратегии?

Я тоже склоняюсь к двухступенчатому подходу:
Сначала определить верхний уровень кода (например, 93),
Затем — уточнение до подкатегории (93.11, 93.15 и т.д.).

Но не совсем ясно:
стоит ли делать это как две независимые модели (первая даёт 93, вторая работает только на подмножестве 93.x),
или лучше строить одно общее дерево с вложенной структурой классов,
или использовать что-то вроде multi-task learning, если модель это поддерживает.

Буду признателен, если подскажете, как вы к такому подходу подходили бы — на уровне логики/архитектуры, не кода.

Как повысить точность классификации по табличным документам?

Еще пробовал RandomForest + признаки + TD-IDF, получислаь точность на обчающей выборке 92%, но прогнав через неизвестный документ 40%. Если обчуить на большем датасете то еще хуже, но выше 50% не удается.

Как повысить точность классификации по табличным документам?

rPman, Человек использует классфикатор таблицу, в которой прописаны области, их коды, описания и уврони должностей внутри каждой области.

Разметка не делается на основе названия должности, а по функциям, то есть по содержанию работы. Один и тот же "инженер" может относиться к разным кодам в зависимости от задач.

Вот примерный алгоритм, по которому человек размечает должности в рамках сопоставления с классификатором-таблицей,:

1. Понять, что именно делает сотрудник — а не как называется его должность
Название должности часто не отражает сути.

Сравнение идёт по функциональной нагрузке: что входит в обязанности, какие задачи решает, что является основным.

Пример: «Специалист по внедрению HR-систем» и «Менеджер проекта» могут выполнять одинаковую работу — и получат один и тот же код.

2. Определить область специализации
Определяется основное направление деятельности сотрудника.

Если функция широкая (например, человек делает и кадровое делопроизводство, и подбор, и обучение) — попадает в универсальную область.

Если работа узкоспециализированная — выбирается специализированный код.

Пример:

"Подбор персонала" -> узкая область.

"HR-generalist" -> универсальная область.

3. Учесть совмещение функций
Если сотрудник выполняет несколько разных функций:

Разметка идёт по наиболее сложной или «дорогой» по рынку функции.

Или — по той функции, на которую уходит основное время.

Если есть универсальный код, покрывающий обе — можно использовать его.

Пример: Бухгалтер, делающий отчётность по РСБУ и МСФО -> может быть отнесён к «международной отчётности», если это основное и сложное.

4. Определить уровень сложности
Учитывается уровень задач, а не только фактические обязанности.

Эпизодические сложные задачи не повышают уровень.

Если функции на разных уровнях — берётся основной или наиболее квалифицированный.

5. Руководитель или специалист
Проверяется, есть ли подчинённые:

Если есть — это руководитель.

Если нет — даже если в названии «руководитель», классифицируется как специалист.

Исключения — временное отсутствие подчинённых или проектная структура.

Пример: Руководитель проекта без команды в функциональной структуре -> специалист.

6. Сформировать код области
Коды имеют иерархию:

*.1 — управление всей функцией.

*.11 — универсальные области.

*.15 — методологи/архитекторы.

Как настроить fonter plugin в Gulp?

+

Как разместить компонент react на сайт bitrix?

PetrPo, цель простая, на сайте нужен именно этот календарь, но не понятно, как его установить, я так понял нужно собрать bundle.js, если не сложно можете на пальцах объяснить?)

Как разместить компонент react на сайт bitrix?

Ок, а как собрать тогда приложение? Это должен быть один js файл, я правильно понимаю? Это не связано случайно с webpack, можете поконкретнее объяснить плз?

Как встроить React компонент в 1С-Битрикс: Управление сайтом?

Здравствуйте, столкнулся с такой же проблемой, есть комопнент календарь , на локальном сервере я его настроил с помощью npm, работает, а как мне его разместить на bitrix сайте, например на главной странице ?

app.js он же не увидит моих испортов, можете объяснить пожалуйста как это сделать?

import React, { useState } from 'react';
import logo from './logo.svg';
import './App.css';
import DateFnsUtils from '@date-io/date-fns'; // choose your lib
import { ThemeProvider } from "@material-ui/styles";
import { createMuiTheme } from "@material-ui/core";
import format from "date-fns/format";
import ruLocale from "date-fns/locale/ru";
import {
  DateTimePicker,
  MuiPickersUtilsProvider,
} from '@material-ui/pickers';
import TextField from "@material-ui/core/TextField";

class LocalizedUtils extends DateFnsUtils {
  getDatePickerHeaderText(date) {
    return format(date, "d MMM yyyy", { locale: this.locale });
  }
}

const localeCancelLabelMap = {
  ru: "отмена",
};
const defaultMaterialTheme = createMuiTheme({
  palette: {
    primary: {
      // light: will be calculated from palette.primary.main,
      main: '#e61e23',
      // dark: will be calculated from palette.primary.main,
      // contrastText: will be calculated to contrast with palette.primary.main
    },
  },
});

function App() {
  const [selectedDate, handleDateChange] = useState(new Date());
  var newDate  = new Date();
  newDate.setFullYear(newDate.getFullYear() + 1);
  return (
    <MuiPickersUtilsProvider utils={LocalizedUtils} locale={ruLocale}>
    <ThemeProvider theme={defaultMaterialTheme}>
    <DateTimePicker
    cancelLabel={"Отмена"}
    autoOk
    ampm={false}
    disablePast
    minDate={new Date()}
    maxDate={newDate}
    value={selectedDate}
    onChange={handleDateChange}
    label="24h clock"
format="d MM yyyy HH:mm"
  />
 </ThemeProvider>
    </MuiPickersUtilsProvider>
  );
}

export default App;