#FFFFFF

Зависит, конечно, он вашей компании. У меня был такой опыт, но там была шарашкина контора - иногда приходилось без проектов сидеть неделю, и, соответственно, без оплаты. Плюс, это - черная схема в плане ЗП. Не знаю, существуют ли способы оформить это всё официально.
Также минус - что всякие корпоративы, чаепития с коллегами, обсуждения чего-то - всё за свой счет, в плане того, что хоть это и происходит в рабочее время, но оно по факту вам не оплачивается, в отличие от работников с окладом. Ну только если вы не закладываете это всё в оценку проекта:)

При подборе фронтендера в нашу компанию приходилось просто продираться сквозь тонны резюме, в которых кроме этой HTML Академии ничего не было - ни опыта работы, на собственных проектов, сделанных без наставника. Это чисто уровень джуниора, который может что-то сверстать, но не имеет ни кругозора, ни опыт решения нестандартных задач, которым не учат на курсах.
Т.е. претендовать надо будет на работу джуна, а то мы взяли одного такого на позицию мидла, а он тупо не справился. С тех пор более придирчиво проводит отбор кандидатов и более скептически смотрим на все эти курсы. В общем, мой вывод - курсы - это замечательно для получения знаний. Но не ждите что это вам даст какое-то особенное преимущество при поиске работы.