Ася Сулейменова

вообще две работающие схемы.
1. когда у вас большой объем работы, постоянные заказы. тогда для компании выгоднее брать человека на оклад. и самому специалисту спокойнее, увереннее. насколько он хорош и будет справляться с работой это вопрос к профессиональному найму.
2. когда у вас проект. тогда простой расчет - работа за проект имеет определенную стоимость, есть разные специалисты, надо выбирать. берете стоимость работы специалиста плюс своя маржа, вот это и озвучиваете клиенту. перед тем как искать фрилансера оцените платежеспособность клиента, чтобы понимать какого уровня специалист вам нужен.

основная работа это не значит, что вы сидите в офисе с 9 до 18.
для меня основная работа это там где у меня гарантированная оплата за месяц. конечно это не исключает поставленные задачи или бонусы.
при этом вы можете работу выполнять дома или частично дома.
это уже как с руководителем договоритесь.
конечно, нужно начинать с основной работы, как с фундамента. наладить ее, так чтобы делать ее эффективно. и тут уже можно оценить какую дополнительно работу вы можете себе взять. сколько времени на нее остается.
насколько я знаю самая привлекательная схема когда у вас есть основная работа с постоянным хорошим доходом и человек берет себе подработки, где оплата за проект.