Ответы пользователя по тегу Карьера в IT
  • Почему в вакансиях в требованиях большой стаж и нужен ли он?

    tomnolane
    @tomnolane
    профессиональный разработчик
    Почему в вакансиях в требованиях большой стаж и нужен ли он?

    Потому что представление о понятии junior frontend как улыбка - понятие расплывчатое. У каждой компании своё представление о джуниоре. И далеко не всегда верное, в общем контексте.

    Действительно ли указание такого большого стажа является оправданным?

    нет, т.к. не понятны критерии, по которым они выбирались hr/директором/сотрудником... Во многих случаях - это просто бездумный копипаст

    Вам бы порекомендовал поменьше обращать внимание на такое, и побольше выкладывать ваших работ в вашем портфолио и github/gitlab'ах. Важно что вы реально умеете (опыт), а не сколько перед монитором часов просидели... Реально устроиться без опыта работы (но со знаниями и какими-то работами) на многие позиции
    Ответ написан
    Комментировать
  • Есть ли список "стоп" увлечений для программиста при найме?

    tomnolane
    @tomnolane
    профессиональный разработчик
    Универсально:
    В целом, на собеседовании говорите то, что "желает" услышать работодатель:
    1) в свободное время глубоко изучаю *тут_ваш_ЯП*
    2) хожу на конференции
    3) сутками смотрю вебинары на ютубе для изучения новых технологий и для углубления текущих знаний
    и т.д. в том же духе. Откровенно врать ненужно или придумывать. Но факты, которые помогают вам становится лучше

    т.е. вещи, которые заставляют работодателя думать, что Ваши умения позволят ему (работодателю) увеличить свою прибыль (или сократить издержки). По хорошему, им наплевать на ваши вкусы и предпочтения. Вы можете дельфинов спасать где-нибудь в Южной Америке, или детей в Африке, но это никак не связано с бизнесом. Они хотят только одно: получение максимальной прибыли. И если ваши знания/умения для этого будут способствовать этому - то возьмут. И совершено неважно кто Вы - главный благотворитель детдома, или главный любитель вечеринок в городе

    примеры как "неправильно":
    1) "я занимаюсь активно спортом, катаюсь на лыжах, бегаю 10км ежедневно" (не по "теме")
    2) "активно отвечаю на тостере/SO" (по большому счету - это им все равно)
    3) "развиваю стартапы, помогаю opensource" (значит вы отвлекаетесь на сторонние проекты)
    4) "раньше я работал кладовщиком, потом меня осинило, я стал развиваться, читать книжки по ЯП, практиковаться, устроился туда, потом туда. Научился этому и тому. Потом стал работать там..." (это всё "вода". Как Вы преодолели трудности - не интересно, интересно что умеете прямо здесь и сейчас.)

    опять же, это не панацея.

    Вообще, резюме и прохождения интервью - это достаточно "большая" тема к которой нужно готовиться. Более менее правильно - по "западному". Есть хороший ютуб канал (примерно в начале-середине), где сможете найти реальную полезную инфу в том числе по составлению резюме и прохождению интервью
    Ответ написан
  • Как стать продвинутым сайтоклепателем (формоклепателем) и отправиться на каторгу, чтобы пахать за говяжий дошик и оплачивать сарай?

    tomnolane
    @tomnolane
    профессиональный разработчик
    Стоит ли идти в IT индустрию в 20 лет если твои навыки и знания равны 0?
    1) если обращаетесь к сообществу - разговаривайте на его языке (нормальном русском или на английском). Это касается и при разговоре с работодателями. (это не нотация, а пожелание)
    2) у вас есть портфолио с готовыми работами (не типа "Hello world") и Н-проектов на гитхабе? к примеру хотя бы так
    3) в 20 лет все мы маленькие Наполеоны, желающие, чтобы солнце крутилось вокруг нас, а не мы вокруг солнца. Но для работодателей (и вообще, кто дает деньги) 20-лет автоматом говорит, что человек ещё "зеленый", хотя это может и не так. Докажите это!
    4) "знать-прочитать" != увидеть результат. Посмотрите глазами "работодателями": вы(работодатель) - даете (условно) 250 долларов за простенькую программу. Через 10 мин у вас 50 заявок (вы только разместили объявление) от индусов, готовых это сделать и за 10 долларов. Зачем вам искать фрилансера, у которого нету сертификата, диплома, работ на гитхабе, портфолио, готового (без торга) сделать за 250 долларов? а?
    5) не нужно знать 30 языков и уметь писать "Hello wolrd" на них. Лучше знать отлично 1-2 и уметь писать своих "танчиков"
    Ответ написан
    4 комментария
  • Стали бы вы учитывать рейтинг пользователя на Тостере, если бы приглашали его на работу в свою компанию?

    tomnolane
    @tomnolane
    профессиональный разработчик
    сложный вопрос)) не думаю что прям чётко можно ответить) и вывести какой-то определенный критерий. Хотя поразмыслить можно. Моё ИМХО:
    1) Нужно ввести бальную систему оценки, где (допустим) знание по тегу: joomla/drupal/wordpress и т.д. условно равно 1, а знанием "assembler", "С" и прочие в районе 2,5 (беру цифры с потолка для примера)
    2) учитывать кол-во ответов/вопросов, которые юзер задал/ответил для "фильтра". Т.е. как выше указали - чтобы уважаемый https://toster.ru/user/BonBonSlick не попал в таргетный список. (т.е. чтобы ответов было больше, чем вопросов)
    3) и придумать простую формулу, где, к примеру, (вклад*ответы*проценты/вопросы)*коэф_тега. (п.с. вклад, вопросы,проценты и ответы - по тегу, а не всего)
    - и в таком случае больше учитываются индивидуальные особенности, нежели тех, кто "спамят" и набивают кол-во (условно) ответов и попадают в "топы"

    ну примерно так...

    upd. можно "ответы" брать только те, которые либо отмечены решением либо/и отмеченные как "нравится"

    upd2. забыл)
    Как думаете, насколько работодателю будут полезны такие данные, насколько это упростит скорость взаимопонимания между ним и кандидатом на вакансию?

    любая активность (которую можно посмотреть) в интернете только +
    т.е. ооочень грубо говоря - это будет неким "портфолио"
    Ответ написан
    1 комментарий