Ответы пользователя по тегу Организация работы
  • Что делать если команда говнокодит?

    @sisn
    К руководству обращайтесь.

    Оно вам расскажет
    Возможно что просто политика руководства - как можно дешевле нанимать.

    А еще лучше расскажите руководству, что существуют программы для автоматической проверки стилистики и автоматического поиска ошибок (всевозможные линтеры и коде-стайл-чекеры).

    У нас, в частности, они настроены на автоматический запуск при каждом коммите.

    И разработчику сразу видные его косяки.
    Пока через линтеры-автоматы коммит не пройдет - его код не отправляется на рассмотрение на внедрение в production

    Если вам текущая команда нужна для обучения и повышения вашей квалификации - бегите оттуда.

    Само по себе не изменится.
    Ответ написан
  • Как решить ситуацию с доработками?

    @sisn
    Не путайте: мог бы сделать все сразу
    и должен был сделать все сразу.

    Хороший случай заработать бабло подвернулся - систему же вы знаете лучше кого либо.
    Я бы не стеснялся в цене.

    То что вы снесняетесь и считаете что все это обязаны делать бесплатно, то:

    процесс совершенствования вечен в принципе. Развивать сайт можно бесконечно.
    и чтобы делать все бесплатно (то есть давать вечную гарантию) нужно брать за свою работу очень много.

    Как правило для большинства заказчиков вечная гарантия неподъемна по цене.
    Им проще доплатить за доработки отдельно.

    Так годами можно жить,
    я вот сайт уже более 10 лет допиливаю за отдельные деньги.

    Ну а лучше всего сразу оговаривать - тут делаю, тут не включено в стоимость.
    Это обязательно, ведь заказчик не спец,
    и если вы его уважаете, то нюансы что входит, а что нужно/можно еще и будет стоить отдельно - должны рассказать заранее.
    Ответ написан
    3 комментария
  • Сколько у вас мониторов и какая у них диагональ на вашем рабочем месте?

    @sisn
    1 шт, 27 дюймов.
    2560x1440
    Ответ написан
    Комментировать
  • Штатные программисты или аутсорсинг?

    @sisn
    Если объемы работ большие и регулярные и примерно более-менее квалификацию требуют - выгоднее свой.

    Если работы эпизодические - выгоден аутсорс.
    Если работы требуют огромных скачков по квалификации - выгоден чужой (своего высококвалифицированного кормить каждый день, даже когда можно было обойтись дешевым сотрудником - накладно весьма).
    Ответ написан
    Комментировать