1. Если есть в этом свой интерес, конкретнее карьерный рост,ЗП, развитие чего-то собственного бизнес/аутсорсинг, что может помочь сотрудника заставить работать, потому, что это нужно ему (практика). Оно же саморазвитие, + планировщики заданий, чтобы видеть куда девается время и на что ты его потратил.
2. Конечно же money.
А за ЗП люди будут работать, ровно столько, сколько им платят, а это 2 важных задачи до обеда. Если они не бояться потерять работу.