В нашей конторе сделали еще проще — вписали в должностные обязанности работу в «случае производственной необходимости». Забыли, правда, определить само понятие этой необходимости :-))
Зато если в выходной начальству в голову ударила моча поработать — возникает «необходимость такой производственной силы», что хоть спать не ложись. Нарушителю — стандартные меры вроде лишения премий, выговоров, какое-нибудь «сизифово» поручение или мелкие подлянки.
Если за месяцок до выхода в нерабочий день напишешь служебку, которую должны завизировать минимум три начальника — тогда могут дать отгул.
