После выяснения правомерности, приступим к этим вопросам. Согласен, самым сложным) Первое что приходит в голову увольнение, как бы ни хотелось расставаться с ценным кадром, безопасность дороже. Штрафы = увольнение, уменьшать зп незаконно и опять = увольнение.
Пугать не хотим и не будем, но договориться и скрепить отношения документом хотим. Насчет ненормальной практики и хранения ком. тайны посмотрите, скажем на Apple. Такой подход не оправдан?
Этот пункт необходим затем, чтобы конкуренты с деньгами не разобрали нашу команду.
Всё законно и прозрачно для конкурента, который имеет на порядки больше денег, чем мы. Если мы делаем крутые вещи, то забрать у нас сотрудника не представляется большой сложностью для него.
Запугать не цель, у нас здоровые отношения, но и светить контакты наших сотрудников не хотелось бы.
Нечестная конкурентная борьба это не только повышение зп. конкурент простым запросом может найти того, кто работает в проекте ему интересном и разобрать команду по кусочкам или завербовать его, пообещав какие-нибудь коврижки.
Как бы zelenin защитился в этом случае? Увеличение зп это замечательно, но стартап есть стартап. Приходится работать на трех работах, чтобы он существовал.
Он уже работает в команде. А новым сотрудникам можно разьяснить этот пункт с т.з. комм. тайны. Если и это не поможет, то вряд ли мы его примем. Инфо безопасность дороже.
Интересно, какая существует практика в других компаниях? Не думаю, что мы единственные, кто стремится обезопасить бизнес.
Какие еще могут быть варианты?