из более чем четвертьвекового опыта существования это кажется минимум бредом, максимум - злобной попыткой поюзать человека без материальной оплаты, собственно, юзания
Этот вывод ошибочный.
Вот вам пример.
Не проактивный сотрудник:
1. Менеджер выдал ему задачу, сотрудник её прочитал, начал делать.
2. Сделал, сидит ждёт дальше.
3. Время идёт.
4. Менеджер спрашивает - ну как, готово? Сотрудник - да, готово.
Проактивный сотрудник:
1. Менеджер выдал ему задачу. Сотрудник прочитал, подумал. Предлагает - а давайте лучше сделаем так! Так будет быстрее и эффективнее. Можно сроки сократить. Окей, давайте так.
2. Сотрудник сделал. Вместо того, чтобы ждать что дальше, идёт к менеджеру и говорит - всё готово, давайте ещё работы. (Плюс я могу ещё вот тут продолжить сделать полезную штуку, надо?)
Так вот первый будет отлынивать от работы и вообще, запаришься с ним, работать его заставлять, контролировать, переделывать за ним его говнокод.
Второму только задач накидывай, у него работа спорится.
Внимание вопрос - с кем приятней работать? Кому можно выдать ответственную работу? Кто будет формировать более позитивный и ориентированный на достижения климат в коллективе?