just_unknown

Знать наизусть все паттерны и сортировки в отрыве от реальности и задач - это бесполезно. Достаточно знать что они есть и понимать когда стоит задуматься об их применении. Так что на такие вопросы лучше забить и не страдать, конечно при условии что в боевой ситуации вы не сортируете пузырьком.

1. Видимо тем, кто собеседует, нечего делать или они слишком зеленые чтобы понимать смысл управления проектом. На собеседовании нужно спрашивать не все нюансы языков/фреймворков а то, что реально требуется в проекте, и умение разбираться с новым в пределах проекта. При собеседовании практически всегда можно завалить при желании, но нужно ли это делать неясно.

2. Окей, а если не на собеседовании вам поставят задачу - вы разберетесь или будете волноваться что наизусть не знаете?

3. Самоорганизация и умение работать зачастую важнее, чем специализированные знания, ибо все в мире ИТ и бизнеса к этому ведет - упрощение языков программирования, автоматизация, все эти скрамы - все это ведет к уменьшению человеческой ошибки и возможности замены программиста.

А про люки, что не спрашивали совсем?
Вот нубы

Если процесс собеседования дан на откуп кому попало, то он чаще всего и скатывается в меряние знаниями в вакууме

Если вас смущает ваше незнание, то доучите

Также всегда советуют ходить на собеседования просто ради прокачивания навыка прохождения собеседований

Формальный синьойр = джун с 5+ годами опыта, который в состоянии решать реальные задачи
Джун - человек знающий ЯП с минимальным опытом решение реальных задач