Нет, не платит, это называется Упрощенная Система Налогообложения (УСН), когда все «обычные» налоги (НДС, НДФЛ, НП и др.) заменяются одним «единым». Есть два варианта ставки: 6% от выручки или 15% от маржи. Если перепродавать что-то с низкой маржой, то выгодней второй вариант. Если консалтинг и т.п., то выгоднее первый.
Не хочется спорить, мы имеем полное право на разные мнения :)
Не соглашусь только с «непомерными» налогами. Я плачу 6% от выручки (ИП на УСН по схеме 6% от дохода) — все остальное мое. 100% соблюдение законодательства. Мой клиент не платит ничего за меня, кроме фактической стоимости работ. По-моему, дешевле только совсем не платить налоги :)
Решает, а почему нет? Функция формирования расписания там есть. Если нужно только расписание — то можете сделать одну учетку и сообщить ее данные ученикам и родителям. Если нужно разграничивать доступ на уровне посетителей (например, чтобы другие не видели чужие оценки), то да, надо делать разные учетки. Если не нравится dnevnik.ru — можно поискать другие сервисы — их довольно много. Тип учебного заведения (школа или ВУЗ) на требования к функционалу сильно не влияет, имхо, — ну разве что называться будет «по-взрослому» (не дневник, а табель успеваемости или как-то еще :).
Если, есть недопонимание — поясню по чему меня смутили эти сочетания (естественно, это мое личное субъективное мнение).
"… хорошая стабильная зарплата по WebMoney или Qiwi ..."
Фраза «стабильная и хорошая зарплата», имхо, совсем не сочетается с оплатой «по WebMoney или Qiwi». Если она стабильная, то должен быть хоть какой-то юридически значимый договор между заказчиком и фрилансером. Трудовой, гражданско-правовой или договор с ИП, если фрилансер зарегистрирован в качестве ИП. А если есть договор, то должен быть и официальный расчет — наличный или безналичный. У меня вопрос, из тех кто работает официально на фуллтайме многим ли работодатель перечисляет зарплату на WebMoney вместо налика или карточки? Кроме того из всяческих кошельков элементарно дорого выводить средства (большая комиссия по сравнению со снятием денег с карточки в банкомате своего банка), что не очень сочетается со словом «хорошая» зарплата.
В PMBOK нет процесса «Поиск клиентов» :) В организациях PMы управляют проектами, а поиском клиентов занимаются Sales`ы, хотя бы потому что эти две задачи требуют совершенно разных навыков.
"… Требуется директор… Если резюме подойдет, то Вас пригласят на собеседование онлайн в Skype ..."
Я вполне могу понять, что можно нанять через скайп дизайнера, аналитика или программиста (имхо, это вполне нормально), но директора нет. Если, конечно, это реальный директор, а не директор самого себя.
В целом, имея немалый и многолетний опыт общения с HRми, я совершенно точно могу утверждать, что ни один мало-мальски грамотный HR в мало-мальски серьезной организации такого бы не написал.
Смотрел weblancer.net, он мне не подходит по профилю — там 99% — это создание сайтов и все что с этим связано. У меня же аналитика, проектирование, ит-консалтинг. На free-lance.ru по крайне мере есть соответствующие разделы в каталоге и люди — немного, но есть. На superjob.ru год назад появился сервис www.superjob.ru/vremennaya_rabota, но он как-то недораскручен по сравнению с free-lance.ru
