В первую очередь, тебе нужно дать начальству понять, за что тебе нужно платить больше. Если твоя продуктивность или роль в компании расширилась естественным путём, то это хороший аргумент. Если нет, то проси больше обязанностей и бери больше ответственности.
Нельзя блефовать, ты должен быть понастоящему готовым уйти если условия тебе не подходят. Оффер от другой компании будет твоим козырем в переговорах и планом Б на случай, если всё пройдёт совсем не так.
В долгосрочной перспективе, лучше не выпрашивать прибавку к зп, а менять компанию. Вот так уверенно и без лишних соплей. Так темп карьерного роста будет намного выше, чем если ты 5+ лет будешь работать в одной компании на той же самой должности, даже с ежегодными прибавками.
