Задать вопрос

faragly

Лайки

  • Как расширить controller в AngularJS?

    VirmarY
    @VirmarY
    Full-stack web developer
    Посмотрите раз и два. С примерами, так что должно быть все понятно
    Ответ написан
    Комментировать
    Комментировать

  • Как передать POST запрос с данными формы и добавлением нового параметра запроса на AngularJS?

    rodionme
    @rodionme
    Ответ мог бы быть точнее, если бы было понятен смысл манипуляций, а пока как-то так:

    HTML:
    <form name="loginForm" ng-submit="submitForm(loginForm)">
  <input type="email" ng-model="user.email">
  <input type="password" ng-model="user.password">
        
  <button type="submit">Войти</button>
</form>


    JS:
    .controller('LoginCtrl', function ($scope, $http) {
  $scope.user = {};

  $scope.user.customField = 'customValue';

  $scope.submitForm = function (form) {
      $http.post('path/to/your/url', $scope.user)
        .success(function (data) {
          console.log('data:', data);
        })
        .error(function (data) {
          console.log('Error:', data);
        });
  };
});
    Ответ написан
    1 комментарий
    1 комментарий

  • Как Вы понимаете junior, middle (developer), senior и есть ли принципиальная разница этих понятий в вебе, эмбедде, геймдеве и других программиннгах?

    FirstX
    @FirstX
    .net developer
    Эти понятия, как и многое другое, пришло с запада. В России, знаю на примере текущей компании, есть разделение на "Инженер-программист 3й категории", 2й категории и высшей категории (ведущий инженер-программист). В нормативных документах, в том числе и в рамках должностной инструкции описано, что например инженер программист 2й категории - это сотрудник с высшим образованием по специальности и таким-то количеством лет опыта. Это формальный подход, на практике мне дали 2ю категорию существенно раньше, чем "положено".

    Тем не менее, сейчас все равно используются эти 3 понятия (с довольно плавающими границами) для того, чтобы как-то разделяться уровень программист. Точное определение можно получить только в рамках компании и тех требований, которая она предъявляет. Например где-то один и тот же программист может быть сеньором, а в другой - максимум мидл.

    Может ли использоваться с целью занижения зарплаты? Может. Мое мнение, что в данном вопросе важно не "звание", а то как твой опыт и твои навыки покрывают запросы чужого бизнеса. Отсюда и вытекает твоя стоимость на рынке. И где-то будучи джуниором можно получать больше, чем мидл в другом месте, зависит от предъявляемых требований. Хочет ли работодатель купить дешевле тот же скилл? Хочет. Есть компании, где критерии формализованы, в рамках этой компании рост более прозрачен.

    Можно ли ответить быстро на этот вопрос? Можно. Все зависит от человека и по какой шкале он себя будет оценивать. Есть те, кто пытаются поднять свой статус, есть те, кто наоборот предпочитает предъявлять к себе повышенные требования. А есть средняя температура по больнице. Все-таки колоссального разброса в представлениях работодателей нет, поэтому есть от чего отталкиваться.

    Это все лично мое мнение, не претендующее на истину)
    Ответ написан
    Комментировать
    Комментировать