Ну если и есть такие работодатели, то они явно не на тостере.
По своему опыту скажу, что никому не нужны несостоявшиеся работники, за которыми еще нужен глаз и глаз. Есть работа, есть куратор который может подсказать что-то по мелочи. Но на работе никто не учит работать. Учишься сам, ВЫПОЛНЯЯ работу.
Я не понимаю, откуда у современной молодежи взялся этот тренд, что на работе всему научат.
Конечно на работе ты получишь много опыта и знания, но "минимальные навыки" - это когда ты уже знаешь и умеешь все, чтобы выполнять задачи, а не кое-кто поковырял.
Подработка - в ИТ такого как бы и нет.
Разработчик на пол-ставки, еще и джуниор - такое вообще звучит бессмысленно.
Ладно еще художник-дизайнер на пол-ставки.
Или девопс/сисадмин в простых проектах.
Ладно еще сеньор-архитектор на пол-ставки, курирует две-три команды разработчиков в одном проекте.
Но джуниор-разработчик, который и своей работы не особо делает и внимание кураторов отвлекает - такое просто никому не нужно и не востребовано. И если даже в порядке исключения, такой работодатель найдется, это будет крайне редкая возможность.
Подтягивайте навыки до уверенного джуна, и уже тогда имеет смысл искать работу.
В мире есть множество опенсорс проектов, в том числе и на питоне и на C#, где можно подтянуть навыки
Можно зарегаться на фрилансе и подсматривать задачи там. Даже есть шанс, что получится успеть перехватить пару задач и выполнить их не для себя а за деньги.
Вообще, судя по текущим трендам, лучше дорасти до неуверенного мидла, а уже потом искать работу.
