ну как же? чтобы прогнуть под себя, под свое понимание мира. Он же начальник, значит он главнее и опытнее тебя. Иначе не он бы тебе платил деньги, а ты ему. Итд. Ну дальше логику сами развернете :)
Однажды меня не взяли программером, типа вот вам 30, а у нас руководителю программеров 26, как вы будете такой уже старый с молодыми начинать.
Хотел поменять сферу работы, не вышло :)
>Ценность программиста с возрастом растет, так как и опыт тоже растет.
Это скорее всего пишет молодой еще не опытный программист.
Опыт дело субъективное. Вот человек с 20 лет ковыряет Битрикс. Какой у него опыт? Лучше такого опыта не иметь вовсе.
Далее с возрастом мы медленней учимся, быстрей устаем. Я например в 20 лет без устали мог прожить по 5-6 часов к ряду. Сейчас вот каждый час мне НУЖЕН перерыв. Ну скорость мышления уменьшается.
Я выигрываю по сравнению с молодежью только в одном я уже решал какие задачи которые нужно решать в настоящий момент. но если мне дать задачу которую я ранее не решал то я уступлю более молодому.
Поэтому программисту устроится можно и в 40 и в 50 но только в похожую сферу где раньше работал.
Нельзя всю жизнь пилить десктоп и в 40 лет ломанутся в Веб. Вернее можно но будет очень сложно.
что всю жизнь в одном месте работать надо? почему нельзя в этом возрасте искать работу, это как раз говорит об активности человека
2) Довод второй, социологический. Как известно, у человека в течение последних веков продолжительность и всей жизни в целом, и составной её части - детства стала гораздо больше. В пушкинские времена крестьянские девочки в 13-14 лет были на выданье, на них ложилась вся тяжесть семейной жизни. Сейчас это совершеннейшие дети, им только в куклы играть.
Ну, правда, знал я одного или двух товарищей, которым тоже за 40 и которые обладают опытом, но при этом обладают ещё и первосортной наглостью, более всего заботясь о том, чтоб засчитать побольше часов (неплохо оплачиваемых), а не о том, чтоб их код без ошибок работал. :) Просто у человека нет совести и желания профессионально делать свою работу, это бывает в любом возрасте.
тут вы правы) Но любой опыт выливается в итоге в специфические знания. Если есть миддлы с 10 годами опыта, то теоретически, должны быть и сеньоры, доросшие за 5 лет.
25 лет - самый адекватный возраст для сеньора, большинство сеньоров и тимлидов, которых я встречал, в районе 25-30 максимум. По крайней мере, у меня именно такой опыт и такое впечатление сложилось.
Это является проблемой только в самом начале карьеры.
В самом тяжелом случае - разве что первые года 2.
Если мы о 40-летнем, то - если он до этого возраста себя никак не сумел продать - то он безнадежен.
А чисто за возраст не заслуживает, имхо, никаких реверансов.
Уж каким бы ты ни был не умеющим себя продавать - то за столько то лет ты уж мог бы поработать в разных интересных местах, подтянуть квалификацию.
А если ты этого не смог сделать, если у тебя нет этой квалификации - то понятно что и спроса на тебя нет.