А смысл разглашать свои данные и подписывать это заявление, если офер может не понравится по условиям? Просто раньше с таким не встречался, что сразу после собеседования просят подписать соглашение где будет:
"...
Действия с моими персональными данными, выполняемые <название компании>, включают: сбор, запись, систематизацию, хранение, уточнение, извлечение, использование, доступ персонала, обращение ко мне с использованием средств связи в случае подбора трудовой вакансии, предоставление потенциальным работодателям в запрашиваемом ими объеме из перечня персональных данных, перечисленных выше, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, в том числе сделать их общедоступными.
..."
Чернухой не занимаюсь и перс. данные еще никому не отдал. Поэтому и вопрос был, нормально это просить до офера или нет что бы потом не было такого, что сбор данных был просто так, а на работу не взяли. Почитал ответы, и мнения расходятся по этому поводу.
Смущает то, что обычно в начале присылают оффер (в котором я увижу все условия и потом решу соглашаться или нет), а уже после это при заключении договора подписывается это согласие. А сейчас выходит все наоборот, что бы увидеть оффер и зп, нужно подписать согласие. Просто первый раз с таким встречаюсь.
Dmitry Roo, это работодатель, крупная ИТ компания в моем городе и не только в нем, просто работа у них проектная, заказы в основном из гос. сектора. Да и собеседование я проходил полное (в том числе и техническое), а не как у hr агенств, где только общая информация о соискателе.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
