Антон Тихомиров: Кажется речь шла о том, чтобы имена классов были частью хэша от самого текста
$sha1 = sha1($text);
$class1 = "первые 5 букв $sha1";
$class2 = "слудующие 5 букв $sha1";
...
$class8 = "последние 5 букв $sha1";
затем генератор стилей
затем перемешивание текста и тегов
По-моему бред какой-то.
Сейчас можно через PhantomJS показать страницу, потом через jQuery удалить всё, что не видно. jQuery('body :hidden').remove() и всё
pavlyk: > И как ему лучше поступить?
Я предлагал те же варианты, что озвучил здесь: самостоятельно интенсивно практиковаться с отрывом от производства. Он надеялся получить места стажёра, чтобы его научили, а за это он 5-7 лет будет работать на компанию. Но такой сказки просто не бывает. Никто не возьмёт 30+ летнего нуля за обещание делать что-то 5 лет, если заранее не известно, что он вообще умеет делать. Кроме того, стажировка не означает, что с ним рядом постоянно будет сидеть наставник. Лично я специально всегда пересаживался поближе к новичку, чтобы вовремя заметить, когда он затупит, но я был один такой на всю компанию. И больше таких не встречал. Какой-то редкий вид альтруиста.
pavlyk: Можно я отвечу вопросом на вопрос :) А ты что бы предложил?
Дело в том, что мои предложения его не устроили и наверное я лучше промолчу в этот раз.
Дмитрий: Спасибо, что рассказал о себе так подробно. Наверное это надо было вынести ещё в сам вопрос.
Где-то я такое уже слышал. Тут же, на тостере. 15 лет программист 1С, выезд на ПМЖ за рубеж, никому там не нужны 1С программисты. Тенденция понятная. Но путь всё равно один - постепенно набирать опыт по новой специальности.
> в моем понимании, последняя приносит тебе опыт уже с того момента, как ты начал ей заниматься в любом виде
Опыт - это всё, что ты делаешь сам, неважно как и для кого: для себя, для друзей, для OpenSource, на фрилансе, на стажировке, на учебных курсах, на фреймворках или из чистейшего гав**кода Но именно сам и именно на тех инструментах, на которых собираешься работать дальше (Python, Django).
> Работая сейчас аналитиком, я так или иначе код пишу. Либо псевдокод, либо в чистом виде что-то в ТЗ приходится вписывать, чтобы разработчик быстрее отдуплил. Не всегда получается обходиться абстракциями.
А вот тут интересно. Может быть нам вместе составить твоё портфолио? Может быть оно не такое уж и нулёвое? А может быть даже твой уровень навыков проектирования даст основания на Middle/Senior Web Architect? Архитекторы тоже ценятся.
Думай Головой: Я про это "не хочу иметь статус безработного, берущего деньги не известно откуда". ИП и официальные 6% налога. Совесть чиста и потеря небольшая.
В качестве аргумента за плавную переквалификацию приведу такой пример: один мой курсант собирается в разработку с позиции менеджера-руководителя (оставим за кадром причины этого дауншифтинга). Дал мне резюме на анализ, а там "Руководитель того", "Директор другого". Я ему говорю - HR сразу отбрасывают это резюме на позицию junior developer, потому что у тебя складу ума другой. Или перекладывают в пачку "Кандидаты на должность Исполнительный директор". Не рассматривают тебя как джуна. А если вычеркнуть вообще всё "директорское" из резюме, то будет "Окончил университет XXX в 2005 году" ........... (нет опыта по специальности) ....... "Хочу работать программистом" - ну как же такое пропустят? Нужно было регулярно, постоянно хоть что-то пилить на коленке.
trevoga_su: > у меня есмть гитхаб. идиоты, что меня собеседуют, в резюме не смотрят и их приходится носом тыкать.
Ну приходится тыкать носом, всё верно. Да, им лень читать код. Также первое собеседование может проводить HR, который в коде ни бум-бум. Надо выгодно показать себя не только со стороны программирования. Выгодно продать самого себя. Не злиться надо, а принять правила игры.
trevoga_su: Pet project по факту нужен только для того, чтобы при при самом первом трудоустройстве или при переквалификации показать свой опыт. Сам код нужен редко. Но некоторым всё же везёт, их проект покупают :)
