Saboteur, нет, это не курсы, это аутсорс, который предоставляет кадры заказчику, и работа происходит на территории заказчика соответственно. Договор звучит так: его необходимо подписать на стадии обучения, далее в случае успешного прохождения вам предоставляют оферы от заказчиков, в договоре прописано - в случае отказа, вы должны компенсировать его, отработав год.
Saboteur, оферов не было, т.к ему предшествует обучение и дальнейший отбор. в случае с АТ необходимо подписывать договор на стадии обучения (т.е сейчас), который в свою очередь допускает тебя продолжить обучение и рассчитывать на офер. Вопрос по bpm смогу задать только в понедельник, и соответственно возникает ситуация когда нужно определиться - либо отказаться от договора по АТ и готовиться к bpm, либо же не распыляться и полностью углубляться в тестирование (отложить в сторону java ee, spring итд.)
Не хотелось бы оказаться на месте того парня из истории про двух зайцев.
Касаемо технологий, возможно, я неправильно сформулировал вопрос.. есть опасения, что bpm и pega это нечто узкое, навыки которые далее будут ценны только в этом направлении. Аналогию могу провести разве - что с salesforce (опять же могу ошибаться в своих представлениях). И хотелось бы опровергнуть либо подтвердить эту позицию услышав мнение людей, кто имел опыт работы на подобных проектах.
На счет зп в АТ была названа вилка с нижней границей 45-50 на позицию стажера, имхо это отличные деньги учитывая обстоятельства, как минимум в два раза выше моих ожиданий. Но есть ли в АТ разработка как таковая, именно работа с кодом и соответствующими технологиями (помимо инструментов для тестирования)?
Собеседования были, но ввиду не имения опыта и понимания, начал задаваться вопросами уже постфактум, а решение необходимо принять в ближайшие дни. Эти вопросы, очевидно, нужно задать и я это сделаю, но вдруг здесь найдутся люди, которые смогут дать более исчерпывающее ответы "изнутри" нежели hr.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
