С гражданско-правовыми надо быть очень аккуратным, что бы не попасть на переквалификацию договора в трудовой.
Плюс 1, при гражданско-правовом выигрыш только в страховых взносах, ПФР остается
Плюс 2, это не меняет способ расчет ПФР, и того факта, что он не вычитается из оплаты, а прибавляется сверху.
Круто вот только то, что на 34% ЗП не уменьшается по определению НК РФ.
ЗП, выдаваемое сотруднику, уменьшается на 13% НДФЛ, а вот все страховые выплаты идут сверху ЗП и ложатся, обычно, на плечи работодателя. Т.е. если официальная ЗП 1000 руб, то на руки работник получает 870 руб (-13%), а работодатель в итоге платит 1340 руб (из которых 340 идет на страховые выплаты). Как-то так.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131687