Люди становятся руководителями в том момент когда осознают, что большие возможности приходят только с большой ответственностью.
Хорошо подумайте, готовы ли взять на себя ответственность за выполнение работы перед начальством, владельцем компании и ее клиентами с одной стороны и перед своими подчиненными с другой.
Технически стать руководителем не так сложно. Главное взять ответственность. Проявите инициативу. Начните с малого, берите на себя больше будучи ведущим разработчиком. Руководство вас обязательно заметит, инициативных людей проценты, а готовых отвечать за свои слова еще меньше. У руководства постоянный голод на таких людей. Руководство мечтает об открытии новых направлений, но им некому их отдать. Им нужно найти человека которому можно показать направление куда идти. И он сам организует все что нужно чтобы туда прийти: найдет людей, помещения раздаст задания дизайнерам и продажникам, закажет сайт и т.д. и т.п.
Если вы не готовы брать дополнительные обязанности без соответствующего вознаграждения. Или у вас в голове вертятся фразы типа "Не по зарплате вопрос", даже и не мечтайте о руководящей должности. Жизнь устроена так, что сначала инвестиции, а потом вознаграждение.
Для
@Masterme. Любой тяжелый и продолжительный труд со стороны выглядит как удача.
