У меня был опыт, когда я еще только начинал работать, когда после собеседования работодатель был не уверен, справлюсь ли я с работой и дал мне тестовое задание с формулировкой - сделаешь за месяц, мы тебя возьмем. Ну, я сделал за 3 дня и меня взяли!) Думаю, что такой подход, особенно для начинающих специалистов, годится!
raiboon, оценить кандидата можно и без того, чтобы заставлять его делать тестовые задания. таким путем Вы лишаете себя ценных специалистов, которые ценят свое время. Поиск нужного специалиста это как раз то, на что нужно тратить время, и это оправданно. Только в таком случае и можно собрать отличную команду.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.