В реальности таких упоротых работодателей не бывает. Программиста на Java никогда не бросают на JS или Swift, если он сам на этом не настаивает.
Бывает. Это моя история и мой работодатель. Со мной это проделывали несколько раз. И я об этом не просил. Последний раз сказал, что кодить на Swift не буду - посмотрим, что из этого выйдет.
Около 10 языков, но в планах ещё много чего изучить. Но какое это имеет отношение к вопросу?
Никакого, но теперь я знаю, что разговариваю с опытным человеком.
Developer То есть если молодого специалиста, который владеет, к примеру, С++ бросают в проект на Java, дав ему коммерческие задачи и срок в пару недель, после чего бросают на JS, потом на python, потом на Solidity, потом на фронтенд, а потом на Swift - это нормальная ситуация и у этого специалиста не должно возникать мыслей, что что-то идёт не так? Это даёт вам сделать вывод, что человек не на своём месте? У вас так же было? Сколько языков вы знаете?
Армянское Радио, В вышеупомянутой статье говорится так: "Высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать оценку своих способностей и страдать от недостаточной уверенности в своих силах". Я не думаю, что я способный специалист и мне не хватает уверенности для принятия решения. Лестно :)
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
Бывает. Это моя история и мой работодатель. Со мной это проделывали несколько раз. И я об этом не просил. Последний раз сказал, что кодить на Swift не буду - посмотрим, что из этого выйдет.
Никакого, но теперь я знаю, что разговариваю с опытным человеком.