Вам не кажеться, что кто-то уже задовался таким вопросом? В сети информации больше, чем достаточно

Если сумеете доказать, менеджеру, что нужен рефакторинг, то нужно садиться и делать, если нет, то стоит задуматься, заинтересованы ли эти люди вообще в развитии и стоит ли там работать(понимаю, что первая работа и всё же). Просто если компании нужна человек-затычка, который будет им фиксить какую-то ерунду и ругать, что вы не можете сделать новый функционал "на пару часиков" за неделю, из-за их накопившихся(так исторически сложилось), то вряд ли вы там вырастете, я бы попытал счастья в другом месте) Я с первого "офиса" сбежал после первого рабочего дня, так как был на первом курсе, хотел подзаработать и устроился верстальщиком в компнию с практически такой же историей. Об поступке не жалею)

У тебя есть код

function a() {}
function b() { a(); }
function c() { c(); }

Если у тебя при вызове a() произойдет ошибка, то ты сможешь узнать откуда был вызван a()
Что от куда вызывается это собственно и есть stack trace

Нужно это для того, что функция a может вызываться не только из b и а например из функции h

То есть ты сможешь проследить и быстрее отладить

Error.captureStackTrace() позволяет получить как раз таки этот самый stack trace

If(Math.round(Math.random()) == 0){
console.log("It's working")
} else {
console.log("It isn't working")
}

Вот такое ищите)