>>Так что вряд ли есть смысл бодаться, а лучше просто спокойно уйти самому.
К этому решение я сейчас и склоняюсь. При этом ничего же не мешает изучить вопрос и спросить совета коллег, этим и занимаюсь.
Ситуация для меня новая. В эти выходные я впервые читал текст 197-ФЗ - ТК.
Boris Korobkov,
Так а договорённости в переписке по электронной почте как то будут учитываться? Разберётесь - не было же времени указано, оно же наверное какое то адекватное?
Или работодатель может на собеседовании написать мы Вам даёт 3 месяца чтобы изучить bitrix а затем уволить как не прошедшего испытательный срок, ссылаясь на этом на документ "обязанности сотрудника на такой-то позиции", и мотивируя просто фразой - "Bitrix не знает, не подходит".
Да Вы позитивный человек)) Особенно вот это "ты плохой раб, да." ))
В любом случаи благодарю что приняли участие в обсуждении.
Атмосферы рабства не было, было много молчания и недомолвок из которых не понимал и сейчас не понимаю что за решение и почему так. Работой я бы не сказал что нагрузили. Я бы даже сказал была недогрузка работой.
Boris Korobkov,
>>Вы можете доказать обратное, только если предоставите какой-нибудь сертификат
У меня на электронной почте @mail зафиксирована переписка, я им отвечаю что WP не знаком, не работал.
Мне отвечают - ничего страшного разберётесь. Это как вообще?
Зачем они меня тогда брали если понималич то WP нет?
Это если к примеру про WP. Но у меня на нём задач не было. Был bitrix.
CityCat4, так я и задал вопрос, поскольку меня не только вопросы связанные с отсуживанием интересуют, а вообще возможные последствия от такого решения.
Мне предыдыщий работодатель тоже сказал. Я спрашиваю, как бы отреагировали если бы узнали что был иск по поводу трудоустройства, мне ответили "мол, ну меня то знают, поэтому пофиг, но вот если бы не знал, фиг знает - насторожительно, стали бы думать и присматриваться по крайней мере чего за кадр такой".
Хотя вот смотрите дословно:
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд"."
Тут указано что может быть оспорено в суде. Но где в ТК список адекватных причин для увольнения на испытательном? Вот это я не понял, весь ТК перечитал. Как суд будет решать адекватная причина или нет?
Вот в этом у меня как раз один из основных вопросов.
Я же все выходные читал ТК.
Если более 3-х месяцев проработал всё понятно, я имею ввиду как оспаривать в суде(здесь же было бы применительно к выводам аттестационной комиссии). А касаемо испытательного срока я в ТК что то не нашёл как аргументируется увольнение на испытательном и можно и какова процедура оспаривания увольнения в этом случаи и существует ли она вообще.
То есть может быть вообще на испытательном работодатель уволить сотрудника, просто аргументируя мол "разонравился"... Обязан ли он вообще приводить адекватные факты. Вот именно для случая с испытательным сроком я в ТК этого не нашёл.
>>Все трясутся за трудовую книжку, хотя в неё особо никто не смотрит при трудоустройстве
Видимо сказывается такой фактор, что ранее я понимал эту самую книгу как галочку в резюме, что можно было опираться на опыт работы в компаниях и срок работы в них. Кстати устраиваясь в эту компанию я думал так же, говоря себе, что вот - есть рост, не стою на месте, более солидный работодатель, есть ведущий разработчик, а значит команда.
>>По статье вас хоть как уволить не могут, аттестация вашими колегами делаться не может, а по нормальному слишком накладно для организации выйдет. Так что этим могут пугать только новичков.
Я так и не понял производится ли аттестация на испытательном сроке?
pygame, >>Продолжать работать в компании, где уже пошли конфликты - только нервы портить.
В этом вопросе с Вами полностью согласен. Неприятно что "съел" не понятно за что.
Melkij, ну позвонить же не сложно выяснить у работодателя в чём было дело. Я в особенности обращаю внимание, это на IT рынке известный работодатель и отзывы о них положительные. Я же писал что мой предыдущий работодатель вообще сказал мне по поводу этой ситуации: "Вот это номер. Ты на чью телку там глаз положил?"
>>Единичная подобная история нормального кадровика не смутит.
Я тоже думаю что будут смотреть на нормальные сроки на других местах. В этом вопросе может очень не повести тем у кого нет таких записей.
>>то как только потенциальные работодатели позвонят на прошлое место работы и услышат про суд, ваша кандидатура из рассмотрения, скорее всего, выпадет.
А это как раз одна из причин почему я задаю вопрос. Потому что действительно нужно понять стоит ли оно вообще!
Хотя да, не приятно, "съесть" не совсем понятно за что.
>>По поводу "испорченной" трудовой - будьте рациональны, увольнение по статье испортит её сильнее.
Я по-этму и спрашиваю. Стоит ли дело свеч. Теоретически я готов отстоять тот момент что я обучаемый, просто стоит ли судиться в России. И не будет ли это ещё потом характеристикой конфликтности.
>>Ну так увольняйтесь сами, о чём речь? У вас выбора нет, либо портите трудовую, либо нет.
Так я её в любом случаи порчу. Мне что отвечать новым работодателям почему 2 месяца?
Я с своим предыдущим работодателем советовался, они в шоке что у меня такая ситуация. Они и меня знают и не понимаю почему новый работодатель сделал о мне такие выводы, они и их знают в положительном ключе.
>> Без обид, но для 5 лет опыта ваш стек ну просто никакой.
Ну какие обиды, я работал на конвеере, делали интернет магазины на Joomla один за другим.
В общем то даже придумал свою систему кеширования, чтобы в пределах 500 мс страницы грузились. Придумал систем фильтрации для VM, поскольку с типовыми у VM всё плохо.
Были проекты на Bitrix так что по мере надобности вникал.
Yii больше сам, считаю отличный Framework
Считаю что разобрался бы и в Bitrix, просто нужно время, или если бы кто то подсказал изначально в каком направлении решать задачу.
А можно узнать про Ваш опыт с работодателем. Чем закончилось и что предпринимали, сейчас для меня это наиболее интересный вопрос.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
По моему опыту я тоже не помню чтобы приносил трудовую на собеседование.