Задать вопрос
SeanCooper

Миша Шав

IT и все с этим связанное.
Ответы пользователя по тегу Карьера в IT

  • Какими навыками должен обладать помощник системного администратора (эникейщик)?

    SeanCooper
    @SeanCooper
    IT и все с этим связанное.
    День добрый. Касаемо знаний - нет какого-либо стандарта знаний для любой компании, есть определенный набор требований, который разнится от компании к компании. Для телекома вам важно понимать сети на 1 и 2 уровнях, для датацентра, вам, скорее всего, нужно будет знать только аппаратную часть серверов, уметь вставлять их в стойку и включать, знать что такое рейд и как заменить в нем диск, для обычной неайти компании - уметь настроить и установить дохренльерд программ, чаще всего пиратских, там подкрутить 1ску, тут развернуть файлопоймойку, починить принтер и т.д. Это вкратце по ситуации на рынке, дальше конкретные рекомендации:
    • Нельзя на первых этапах поиска работы просто сделать 1 резюме и слать его рассылкой в 10 компаний. Мне вот сейчас хватает профиля на линкедине, ибо есть бэкграунд, опыт и рекрутеры пишут сами. Когда я искал первую работу, у меня было 6 разных резюме под разные профили и каждый перед отправкой я немного редактировал. Это сильно помогает увеличить вероятность вызова на интервью. Если компания ищет специалиста техподдержки, а в вашем резюме написано "Помощник системного администратора/Эникей" - шансов, что вас выберет HR меньше, чем если бы там было написано "Специалист тех.поддержки". Также и по навыкам: Если в вакансии просят умение: Настроить ОС Win10, работать с оргтехникой, уметь построить ЛВС, уметь пнуть 1ску и т.п., а в резюме, в навыках у вас указаны уязвимости веб-приложений и там, список сетевых служб, то вероятность, что вас позовут на именно эту вакансию опять же резко сокращается, ибо компании нужен человек, который знает, как принтер запустить если вдруг перестанет печатать, а не тот, который знает различие между telnet-ом и SSH.

    • Второй момент, опять же по навыкам. Рекрутер ищет не специалиста, который будет как минимум иметь этот набор знаний и выше за n-ную сумму. Ему нужно найти человека, который отработает в компании хотя бы год. Если вы гордитесь своими познаниями в сетях, но компания не располагает серьезной ЛВС, то вас скорее всего не возьмут, банально потому что ваши интересы не совпадают с задачи в компании и вряд ли вам это понравится. Пример: Если я пишу в резюме DevOps инженер и в основные знания ставлю Kubernetes, Ansible, Docker и Gitlab, то, пусть у меня и есть бэкграунд виндоус и линукс администрирования, и я полностью подхожу компании, которая ищет сисадмина, они, скорее всего, мне не позвонят, ибо я своими навыками четко показываю, чем именно я планирую заниматься в новой компании и другое мне будет неинтересно.


    • Третье. Опять же про навыки. Пожалуйста, проще. Не пишите "изучил Танненбаума", это звучит как "познал всё". Не пишите "поиск и устранение уязвимостей веб аппликейшнов", это подразумевает за собой действительно глубинное понимание темы ИБ, а не просто знать, шо над в айпитейблс закрыть лишние порты и шо такое sql инъекция. "Немного знаю сети, учил по книгам Танненбаума. Немного представляю, что такое ИБ, даже ходил на CTF-ки, ибо нравится это тема." Будьте проще, скорее всего потому после интервью вас и не берут, ибо по таким описаниям - вы спец на 100к, а по факту, знания только поверхностные. Конечно, судить я ваши знания браться не буду, но готов лишь предположить, исходя из вашей ситуации.


    В любом случае успехов в поисках!
    PS. Касаемо того, какую выбрать компанию, решайте сами. Я выбрал путь из телекома в небольшую компанию сисадмин-эникеем, где у меня не было присмотра сверху, дабы получить максимальную свободу. Но можно и в крупную пойти, чтоб сразу трогать, так сказать, "взрослые" железки и сервисы. Но эникея туда, как правило, не подпустят.
    Ответ написан
    2 комментария
    2 комментария

  • Есть ли жизнь программиста-новичка после 30?

    SeanCooper
    @SeanCooper
    IT и все с этим связанное.
    Тут по сути от человека же зависит, от странностей хрюш тоже, конечно, но...
    Как практический совет:
    Собираете причины, по которым, по вашему мнению, возраст был бы минусом(например: из-за возраста уже семья и дети, значит будет тяжело идти на овертаймы, из-за возраста не так быстро развивается, из-за возраста не сможет учиться у более молодых коллег ибо стыдно и тэдэ и тэпэ) и показываете работодателю, насколько это все херня.
    У меня тоже были проблемы с возрастом, слишком малым, правда, но решал я их таким же образом.
    Теперь по факту:
    А знаете, почему на самом деле большой возраст - приговор? Потому что если человек к 30 годам не уперся в конкретную цель и не достиг чего-то значимого, то вряд ли он после 30-ти достигнет, смекаете? Видно, недостаточно прочный хребет.
    И конечно, если вы будете сидеть и думать, мол, не сможете, поздно и не осилите, то будете посланы на все четыре стороны любым нормальным работодателем, ибо зачем им тело, которое может не вывезти и которое, блин, само не верит, что вывезет. Теперь представьте себе ситуацию. Вы - бульдозер. Вы весите сотню тонн, под вами - гусеница и сотни лошадиных сил. Вы разгребаете препятствия на своем пути, ибо они все мелкие и незначительные. И даже когда вам в лоб говорят: "Мы бы вас с удовольствием взяли, но сами понимаете, у нас коллектив молодой, тимлид младше вас, думаю, мы не сможем сотрудничать". А вы посылаете нахер его аргументы. Ибо вы сможете и уверены в этом. А если вы в этом уверены, то, видимо, не беспочвенно. Так почему бы и ему не поверить в вас? Всякое лучше чем УГ, которое сделает угрюмое лицо, скажет, мол, "я понимаю" и уйдет в запой.
    Итак, Вы - бульдозер. Или Вы - маркетолог. Где и как вам комфортнее - решать вам.
    Ответ написан
    Комментировать
    Комментировать