Без опыта работы именно в этой сфере можно устроиться разве что помощником руководителя проекта. Данная должность будет совмещать в себе часть обязанностей ПМа + обязанности секретаря. Быть руководителем в сфере в которой нет практичесских знаний и теоретичесского бекграунда - что-то из разряда плохих анектодотов. Без соответствующего опыта Вас могут взять ПМом в компанию, где не все так хорошо. Денег на полноценного специалиста нет и компания готова взять челока, который будет учиться вместе с ними и возможно (подчеркну "ВОЗМОЖНО") вытянет компанию со "дна". В противном случае вся ответственность упадет на Вас ведь: "Ну кто у нас тут без опыта. Чего еще ждать можно было". Даже если все будет не так плохо, можно попасть в ситуацию, когда разработчики, почуствовав то, что у Вас нехвататет знаний в сфере начнуть манипулировать Вами ставя дедлайны намного позже и завышая оценку выполнения задач. Это не значит, что Вы должны ориентироваться во всех современных фреймворках и четко знать время выполнения задач, но у Вас должно быть четкое представление на процесс разработки, а также свой план действий в случае, если что-то пойдет не так. 90% книг и статей описывают идеальные компании, где ПМ только и делает, что заботится, чтобы всем хватало печенек и сбивает деньги с клиентов. В реальности очень часто все усложняется, например, разным опытом работы каждого из разработчиков. И что делать в такой ситуации?
Поэтому я бы очень хорошо задумался над тем, хоти те ли вы быть Project, Program, Product или может вообще Happiness или Office менеджером)
Ни в коем случае не хотел Вас обидеть или принизить Ваши навыки обучения. Лишь предостерег по поводу проблем, с которыми Вы вероятнее всего столкнетесь.
