Две причины, причём довольно простые.
- Низкий порог входа
- Низкая потребность
Касательно разницы с программистами, глобальная цифровизация потребовала большее количество технической силы, поэтому многие работодатели просто закрывают глаза на недостаточную квалификацию. Любой цифровой продукт всегда требует большее количество технической, чем творческой силы.
Также отсутствие четких критериев, которые определяли бы качественного кандидата. Хорошие дизайнеры не ошиваются на биржах, а опыт работы не является определителем. Поэтому для hr’a это становится настоящим челленджeм.
Цифры говорят лишь о том, что люди гонятся за трендами в надежде, что залетят в IT на максимально доступных навыках. Стоит их разочаровать, это не так.
