Мне кажется, что эта градация была введена чтобы снизить ценность специалиста при приёме на работу.
На собеседовании даётся ряд вопросов на Джуна/Мидла/Сеньора (к слову большая часть из которых справочная информация и никто её специально не запоминает и ищется гуглом за 30 секунд). Разумеется всего знать и помнить не возможно и по этой матрице опытный разработчик еле дотягивает по Мидла. В итоге контора получает хорошего сеньора, который не помнит названия константы-регулярного-выражения-для-фильтрации-буквы-ё-в-текстах-длиннее-четырёх-мегабайт за зарплату мидла. :)
Требования по таскам у заказчика(англоязычного) я узнаю сам, разрабатываю функционал тоже сам, потом тестирую (тестировщика ещё не наняли на мой проект).
Поздравляю, ты мидл.
Чтобы развивать дальше - ищи где или у кого учиться :) гит, сообщества, ментор, тренер. что угодно, если на работе нет возможности
