На стажировку молодым людям проблема устроиться, на удаленку -- никак (но вы можете не слушать и найти)
Просто постарайтесь подумать с точки зрения работодателя -- как ему работать с удаленщиком и зачем -- попробуйте набросать в голове эту задачу. А еще и стажер.
В параметры задачи занесите ФАКТ, что бОльшее количество работы -- в миллионниках, где есть куча НЕудаленных кандидатов (да еще и ВУЗы крутые)
Я вот не представляю такой странный бизнес-процесс, не вижу получения профита с такого,
удаленная работа определенно сложнее. Вот вам пара статей от основателей успешных компаний с удаленными сотрудниками и вот как они мыслят:
-
Построение распределённой команды CSSSR
-
Условия работы в IT-Agency
(
тут обо всех условиях, но выделен большой раздел про удаленщиков, от туда вы вынесете акценты таких условий, если коротко -- время на коммуникацию идет куда меньше, чем в живую, то есть его тратят на объяснение и уточнения только)
И тогда поймете -- удаленная работа достаточно сложна в обслуживании, а еще и стажер -- сказка какая-то,
на вашем месте бы я не держался "в вашем захолустье",
это не сподручно в современном устройстве страны
