Ответы пользователя по тегу Управление персоналом
  • Стоит ли "дёргать" HR-компании?

    А я б дернула. Когда рассматриваемые нами кандидаты сообщают о каких бы то ни было ограничениях в сроках, мы принимаем это к вниманию, по возможности ускоряем процесс. Уж как минимум, информируем о состоянии дел и вероятности получения офера. Счтию нормальной практикой взаимное уважение и в этой сфере тоже.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Зачем на IT собеседовании или перед ним спрашивают "есть ли у вас офферы от других компаний"?

    Я обычно спашиваю после, чтобы знать, сколько у нас времени на раздумье, как сильно торопиться с решением. Иногда бывает, что мы очень нравимся кандидату, он может ради нас отказаться от другого офера, а у нас с ним не получится, к примеру. От такой ситуации тоже страхуюсь.
    Ну и до могут спрашивать по той же причине. Один мне как-то позвонил и говорит: давайте встречаться сегодня, а то мне сегодня ответ надо дать по оферу в другую компанию! Нет, мы, конечно, умеем быстро принимать решения, но стараемся хотя бы до утра ждать все-таки, и это очень помогает! А тут - такое)
    Ответ написан
    Комментировать