xmoonlight, да-да, я понял. Ваша задачка весьма крута, ибо по-сути, вообще фиолетово, знает ли кодер php, java или c++ ... Если он вкуривает основы, то с обвесом любым разберётся ;).
Тем более, задав ему вопрос о прикладном проекте, я заодно поюму, владеет ли он бизнес-логикой или валенок.
Stalker_RED, ну, я не совсем то пальцем деланный, 2 в/о с отличиями, ну и в школе по информатике в олимпиадах выигрывал :)))). Правда, тогда ещё языком был бейсик, а компьютером микроша :))).
В общем-то, хрень от нехрени отличить смогу.
Максим Тимофеев, Учитывая то, что мне вполне подходят удалённые специалисты, включая дауншифтеров на ГОА и редких гениев из Узбекистана, рассчитываю найти приличного разраба на 40-50 тыр/мес. Ну если чел ваще будет отличный с багажом каких-то готовых плюшек, которые я смогу дополнительно монетизировать, то и 1-1,5K$ могу разговаривать...
Максим Тимофеев, по-сути, да, проектирование архитектур высоконагруженных проектов пока не входит в краткосрочные задачи. Но таки если кодер будет иметь на борту вышеозвученный теоретический базис и хорошо ответит на вопрос, то шансы, что он будет более эффективный специалист, чем тот, кто стал программистом за пару ночей на книжке "PHP для чайников"
xmoonlight, Stalker_RED, в итоге, комрады, подходит или не подходит "стандартная задача" для проверки кандидата ?
Меня смущает лишь то, что если тест будет выглядеть как нужный в утилитарном плане инструмент, то грамотный разработчик подумает "ну ясно, по халяве хотят запилить тулзу, ну их в пень"... Т.е. что ньюбы откажутся делать - хрен бы с ними, мне важно ТОЛКОВОГО кодера не проебать, а ониж ушлые люди. В резюме-то у всех такие портянки умных нерусских слов и аббревиатур, что у меня голова кружится, но вот насколько человек будет эффективен в решении моих бизнесовых задач мне не ясно. Брать каждого на недельный испытательный срок очумеешь. Верить на слово, что чел офигенный, тоже наивно, нужно какими-то простыми телодвижениями "отстрелить" из вроде как подходящих по резюме кандидатов 95% менее ценных в профессиональном плане, а из оставшихся 5% уже выбрать самого "своего" по духу и принять в команду.
Спасибо ! Ну почему нет. Как минимум, "конкурентное" распределеление задач есть в планфиксе. Но даже он, с его минимализмом и абсолютной гибкостью в кастомизации, излишне наворочен (хомячки плохо интегрируются в него, а система мне нужна именно "для секретарш" и "сантехников") к тому же, парадоксально, убрать контакты из карточек пользователей так и не получилось, они обязательные поля.
За рекомендацию специалиста буду благодарен. Единственное, я не вижу смысла тратить на эту рядовую задачу значительный бюджет. Либо что-то написанное за 1-2 дня на фреймворках, либо за те же 1-2 дня адаптация какой-нибудь коробки. К бабке не ходи, что не в таск-менеджерах, так у смежников будет. Более чем уверен, на софте с таким функционалом работают, например, курьерские службы.
Nil3: я пример привёл для простоты понимания. Реальные задачи у нас иные - простые, в виде p2p поручений (фактически функционал простейших такс менеджеров , типа старого доброго тимера вполне достаточен и устраивает, отсутсвует лишь "конкурентность" и рейтингование). В какую стоимость может вылиться "помощь" ?
Максим Корольский: похоже, но с рядом отличий. Заказчик не должен "выбирать" исполнителя, система сама выбирает подходящих и свободных фрилансеров и предлагает первому кругу, потом второму, потом третьему пока кто-то не согласится. Это больше таки похоже на ЯндексТакси (или ГетТакси, кто работал внутри интерфейса водителя - там для приёма заказа надо кнопку нажать, не успел - нажмёт конкурент. А показывается заказ трём ближайшим свободным водителям, через 15 секунд трём следующим и так далее).
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
Тем более, задав ему вопрос о прикладном проекте, я заодно поюму, владеет ли он бизнес-логикой или валенок.