Кира

Минимальный набор знаний конечно необходим, но если вы читали вакансию, если они читали ваше резюме, и все сошлось до того, что вас пригласили на собеседование, то знания уже более-менее соответствуют, разве что удостоверяться, что в резюме не наврали.

Но от начинающего человека без опыта работы, в первую очередь важны его качества, а не текущие знания. Личные качества. Адекватность. Умение работать с задачами, с людьми. Умение ставить приоритеты, умение загуглить и решить проблему, или вовремя спросить у более опытного сотрудника, если сроки поджимают, а гугл предлагает неподходящее решение.

Ну и кроме того, первое собеседование не только позволяет компании посмотреть на вас, но и вам позволяет посмотреть на собеседование изнутри и на компанию изнутри. Они задают вопросы вам, вы не бойтесь задавать вопросы им.

Не надо волноваться. Каждая компания подходит к найму работников по разному.
Пусть это ваше первое собеседование, но уж точно не последние.
Не пройдете, будите знать как вот эта фирма нанимает какие вопросы были.

Лично я когда нанимаю людей, мне интересен больше не правильный ответ, а то как человек размышляет.
Поэтому я обычно против таких тестов и против ненормальных задач, типа башни с тремя яйцами.
Лучше не волнуйтесь, хорошо отдохните, выспаться и нормально одеться.
Если сильно волнуетесь,примите седативные персен, новопассит и все будет ok ;)