Не используйте агентства по найму, это впустую потраченные деньги и время.
Обьясню - вам нужен программист, который работал с sql, java, php(ну вот к примеру, от балды). И вы знаете, что на php у вас написан один модуль по работе с изображениями, и других не будет, а через пол года вообще php убирать планируете. Вы подаёте заявку "спецам" - и начинаете получать спам не релевантных кандидатов, потому что hr вообще не знает какие там особенности вашего проекта. Попытки обьяснить ни к чему не приведут, если бы hr понимал в разработке, он бы был разработчиком. А ребят которые на 85% подходят под ваши запросы эти "спецы" отсеют, поверьте.
Ищите сами, общайтесь с людьми. Часто бывает так, что человек подходит на 70% допустим, но эти 30% он освоит за пару месяцев, что вообще не критично. Главное чтоб было взаимопонимание в коллективе. Не пытайтесь брать супер спеца токсика, один он вам все проекты не сделает (а если и сделает то это риск, зависеть от 1 человека), а скорее всего разрушит всё, что было, включая коллектив
Adamos, да, амд поддерживает одну технологию, интел 4. Вопрос в быстродействии, просто интел работает быстрее. Лучше самому сравнить, слова из интернета не передадут ощущения реального использования
Adamos, напиши в интернете "поддерживаемые технологии виртуализации амд вс интел" (или как-то так), и ты поймешь в чем проблема. Если нет, то рекомендую купить райзен, поэмулировать андроид девайсы например. Потом купить интел и сделать то же самое.
header, footer, nav, в ссылках span, если структура позволяет - section. Остальное div. Это если касательно разметки. А если вы для придания display: block оборачиваете элемент в пустой div без смысла - это печально.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
Обьясню - вам нужен программист, который работал с sql, java, php(ну вот к примеру, от балды). И вы знаете, что на php у вас написан один модуль по работе с изображениями, и других не будет, а через пол года вообще php убирать планируете. Вы подаёте заявку "спецам" - и начинаете получать спам не релевантных кандидатов, потому что hr вообще не знает какие там особенности вашего проекта. Попытки обьяснить ни к чему не приведут, если бы hr понимал в разработке, он бы был разработчиком. А ребят которые на 85% подходят под ваши запросы эти "спецы" отсеют, поверьте.
Ищите сами, общайтесь с людьми. Часто бывает так, что человек подходит на 70% допустим, но эти 30% он освоит за пару месяцев, что вообще не критично. Главное чтоб было взаимопонимание в коллективе. Не пытайтесь брать супер спеца токсика, один он вам все проекты не сделает (а если и сделает то это риск, зависеть от 1 человека), а скорее всего разрушит всё, что было, включая коллектив