Ярослав Александров, действительно, я теперь понимаю в чем дело. И что теперь делать если я хочу по-нормальному работать? а не так как написано в этих статьях :) но всё равно руководители должны понимать что от двойной игры никто не застрахован, и любой работник может так себя вести, а не только фрилансер :)
сделал всё как Вы посоветовали) сгораю от любопытства услышать фидбек от арт-директора :)
Но пока всё стабильно - всё так же НЕ смотрят вообще... готовое тестовое.
Ярослав Александров, А в чём принципиальность заключалась ? Он их за работников не считал или как это понимать?)))
Почему вопрос бесполезный. Я в поиске работы нахожусь впервые в жизни, уточняю процедуру. Может я не на тех сайтах сижу или подход неправильный... для себя пытаюсь понять
предыдущий опыт работы - фриланс, на всем известных сайтах. По сути, первую работу ищу.
По поводу сложности и долгого обучения - согласен полностью. Много чего нужно знать и уметь. Удивляет наплевательское отношение соискателей к вопросу.
Developer, я подавал резюме и в веб-студии которые продают дизайны, да и разработку сайта в целом. Но там тоже было тестовое "сделать редизайн 2-3 страницы + мобайл для конкретного сайта, который существует, адрес его написан, пожелания.
И несмотря на то, что они специализируются в продаже дизайна и готового сайта в целом... что им стоит меня кинуть? Им ничего не будет и никто ничего не докажет.
Юрий, Значит соберу вместе все задания, которые выполнял и буду присылать соискателям на требование сделать тестовое. Я вообще иначе себе представлял процесс устройства на работу...
Мне просто любопытно, сколько еще надо тестовых выполнить, чтоб перейти к работе уже полноценной...
Максим Федоров, Резюме у дизайнеров довольно похожи. Дело в том, что прилагается еще и ссылка на портфолио. Неужели так принято, чтобы тупо морозились и вообще ничего не отвечали, когда достаточно написать "не подходите по резюме" или "недостаточное количество работ в портфолио" "недостаточное качество работ в портфолио" и прочее...До сих пор мне подход соискателей не понятен...
Модератор, убрал тег Фронтенд. Хотя считаю что фронтендерам в данной ситуации есть что сказать так как речь идет о работе в компании, где эти специалисты плотно сотрудничают. Остальные хэштеги не понимаю зачем убирать. Там же в тексте вопроса есть темы связанные с сутью вопроса.
Я понимаю что компания не хочет прикладывать усилий. Но раз им не нужен дизайнер - зачем они размещают вакансию? Если они тупо не смотрят то, что я присылаю. Это даже как-то подозрительно.
А собесы ни разу еще не назначали. Разве что в мессенджере писали с просьбой ответить на вопросы 1) желания по деньгам 2) желания по работе 3) готовы ли выполнить тестовое
Да и по сути, если мне назначат собес. Всё может произойти так же, как и сейчас было. Только в скайпе. Скажут "до скорых встреч, мы Вам напишем". И толку от этого собеса.
Лихо конечно :) Решил, что так и сделаю, хотя бы обидно не будет. А что Вы имеете в виду под "скрин в качестве 55"? Я так понимаю что это исходник, переведенный в jpeg, и разрешение которого уменьшено до 55% ? Например был экран 1920 на 1080, а стал 1057 на 594.
Полностью согласен. Это как раз то, на что я надеюсь.
Только к сожалению понятие "хороший дизайн" оочень растяжимое... Один скажет "круто и красиво", а другой скажет "бред! вообще не то нужно было делать !" . Я уже за годы дизайна убедился что хорошего дизайна не существует) бывают 1) доработанные\недоработанные макеты и 2) "нравится" \ "не нравится".
Скажите, а как мне может скинуть предоплату компания, на которую я устраиваюсь работать, и это тестовое задание? Мне им написать прямым текстом "я у вас не работаю но давай мне оплату" ?
Согласен, задание странное. А насчет компании - отзывы есть от программеров которые там больше 2 лет работают. Отзыва всего 2, но. это уже что-то. Нет критики жалоб хэйта, компания публичная.
единственный мой вариант был Кинуть им jpeg.
Спасибо за идею насчет отправки фирме с сайта. Хорошая мысль. Большой Вам респект !