Александр Омелёхин

Буду жесток...
Это как ни странно и то и другое...
Думаете у нас мало "профи" которые "способны решать задачи самостоятельно" ?
Уверяю их достаточно, так же как и бездарностей и новичков которые ничего не понимают и не умеют.
НО! Эти люди уже организовали свой бизнес или на пути к этому.
А работодатели хотят как всегда "профи" за "фикс". Что бы так сказать "бери больше - кидай дальше" за фикс.
Теперь понимаете откуда дефицит? Да да... Всё правильно, работодатели ищут "профи" которые не умеют руководить... Которые на каждое данное задание будут говорить "я буду рад выполнять этот проект для вас"...
Смешно да?
И вся эта ерунда которая происходит на собеседованиях это просто пси-садизм, что бы опустить человека и тот был бы согласен вкалывать за меньший фикс.
Думаете "профи" этого не понимают? Ещё как понимают. Поэтому и дефицит. Дефицит "профи-лохов".
Теперь о работодателях... Зачем вообще создаются предприятия? Что бы решать большие и сложные задачи с помощью малых ресурсов. Если менеджмент не способен организовать работу и осуществить некий проект с помощью специалистов начального уровня разделяя сложную задачу на простые, значит это плохой менеджмент и он будет искать "профи-лохов".

А вы посмотрите на те вопросы, которые тут люди задают, посмотрите, какие проблемы люди пытаются решить. 30% вопросов об одном и том же: как начать что-то делать. На другие 60% вопросов ответ можно найти самостоятельно. 10% вопросов действительно чего-то стоят. А ведь все эти вопросы как раз и задают такие вот "специалисты".
Люди не хотят самостоятельно думать, самостоятельно решать задачи. Даже не то чтобы решать, а просто найти ответ в интернете, так как 99% проблем уже решено кем-то другим. Люди не хотят просто хоть немного напрячься. Чтобы где-то работать программистом, не нужно много ума: достаточно уметь искать информацию в интернете. Но и на это не все способны. Люди не умеют работать. Поэтому на фриланс-биржах так много откликов, поэтому заказчики постоянно обжигаются на таких откликах и поэтому изо всех сил держатся за одного хорошо разработчика.
Любого человека, который что-то делает, который самостоятельно решает задачи, в любой компании с руками оторвут и деньгами завалят. Людей много, а способных работать — единицы.

Специалистов море, вплоть до middle-класса. Насчет сеньоров и выше не могу сказать. Себя считаю чем-то средним между джуном и миддлом, и конкуренция жесточайшая. Причем зачастую встречаюсь с кодом такого уровня, что глаза на лоб лезут и возникает вопрос - как за это могли заплатить?

Имхо, но те, кто говорят о дефиците, либо ищут не там, либо не могут заинтересовать человека нужного им уровня, либо ставят абсурдные \ слишком жесткие условия отбора.