Просмотрев hh пришел к мнению, что 90к можно просить на собеседованиях т.к. будут торги и скорей всего до 75-80к опустят работодатели. На сколько я прав или не прав в этом?
Какой торг, вы о чем вообще? Я набираю персонал время от времени - так не делается.
Зарплату можно добавить, если вы особо крутой специалист. То есть мы объявили вакасию с невыскокой квалификацией, и тут к нам пришел специалист с квалификацией выше вакансии, и вместо двух похуже мы решили взять одного получше - такое бывает. То есть фактически зарплата повышается просто потому что вакасия совершенно другая образуется.
Другими словами: можно определить ваши обязанности теми или иными в зависимости от вашей квалификации и интересов и опыта - и согласовать это по зарплате.
То есть подстроить вакансию под вас.
Но простого торга на деньги на непонятно каком основании не бывает.
Разве что вы пойдете устраиваться на работу в компанию, которая сама не знает кого приглашает и даже рынок потрудилась проштудировать перед объявлением вакансии. Чаще такое встречается в компаниях далеких от ИТ, но там нужно быть готовым, что к ИТ отнесут, утрирую, ремонт чайника секретарши.
У все прочих нормальных фирм - есть бюджет на зарплату, все учтено и рассчитано и просто так ничего меняться под вас не будет. Не только в более высокую,
но и в более низкую сторону - тоже менять не будет.
Для тех, кто не в курсе - это кажется парадоксом, почему бы фирме не наступить тебе на горло, не выторговать меньшую цену за твою работу. А дело в том, что задача стоит не "взять специалиста на как можно меньшие деньги", а "взять на эти деньги как можно лучшего специалиста". Ибо в сфере ИТ сейчас жуткий дефицит на вменяемых специалистов. Пример, к нам на вакансию "Админ Линукса" приходят кандидаты, 80% из которых не знает что такое "маска IP-адреса"
Бизнес штука суровая. Без расчетов - ты прогоришь. Все расчитано.
Простой
Средний