В профессиональных сообществах в LinkdeIn есть разделы с вакансиями, в т.ч. на удаленную работу — вступайте, ищите, связывайтесь с потенциальными работодателями.
oDesk, про который уже помянули, не совсем постоянная работа, точнее совсем не постоянная (знаю о чем пишу, у меня там ~4000 часов), а фриланс.
Elance.com
Тяжело начинать (когда 0 отзывов и нет рейтинга), приходится делать достаточно сложные заказы за копейки (этап 1), но получив несколько 5-звездочных отзывов, можно уже за нормальные заказы биться (этап 2). А со временем временные заказчики перерастают в постоянных (или постоянно дают мелкие работы, или большой долгий проект). (этап 3 — стабильный ежемесячный доход при работе из дома в трусах с бутылкой пива у компа).
Мы в компании Toptal всегда заинтересованы в опытных программистах с уверенным знанием английского языка. Имеются проекты под самые различные технологии. Если интересно, почитайте требования и приходите. Здесь описана наша процедура отбора кандидатов
- английский - это просто необходимость для работы.
- кодилити - это отсев ленивых (набрать проходной балл там несложно даже для тех, кто не алгоритмист - например я прошел когда-то :) )
- интервью - для провеврки ваших знаний в целом
- тестовый проект - посмотреть как вы умеет работать на проектах, которые обычно называют "реальными"
ivorobioff: смотреть надо чтобы исключить ситуации, когда кодилити за кандидата проходит другой человек. Пробуйте еще. Если не проходите какой-то этап, можно пробовать снова (после подготовки) по этой схеме https://www.quora.com/If-I-fail-interview-on-Topta...
ivorobioff: попытки читерства встречаются. чаще правда, когда кандидат пытается найти ответ онлайн вместо того чтобы написать десяток строк кода самостоятельно. если передумаете позже - схема действий у вас имеется. если нет, ну значит работа у нас не то, что вам подходит. это тоже нормально. все разные. каждому - свое.
Есть несколько вариантов.
1) Наименее затратный по времени.
Можете попробовать разослать свое резюме через talentboard.me/candidate
Они как раз делают рассылку по компаниям из США и Европы.
2) Мониторить доски с объявлениями о найме.
Например: https://weworkremotely.com/
или careers.stackoverflow.com/jobs/remote
Но здесь очень большая конкуренция.
3) Можно писать и присылать свое резюме в компании, которые практикуют удаленную работу. Из известных помню эту: https://open.buffer.com/how-we-hire/
Думаю, таких не мало.
talentboard похоже мертвый проект. У меня больше 10 лет опыта, и дофига актуальных технологий, но ответов вообще не было. А вот stackoverflow и upwork срабатывают.
Можно искать вручную, можно подписаться на какой нить сервис. Вот этот бесплатный, но рассылает только удаленные нетехнические вакансии. Зато все приходит на почту, удобно и сохранает много времени.
