Задать вопрос

Ваши действия, если джуниор не успевает выполнить задачу?

Который раз уже на собеседованиях задают вопрос: вы тимлид, ваш подчиненный сидит второй-третий день над одной задачей, сроки поджимают, ваши действия? Отвечал что-то типа обсужу с ним что конкретно непонятно, попытаюсь решить эти непонятные моменты вместе. Следом сразу вопрос от собеседующего: а если и это не помогает? Что ставит меня в ступор, действительно, что делать, если до сдачи задачи остался день, а подчиненный толком ничего не сделал? Перебрасывать на другого? Он за день не успеет вникнуть в задачу и решить ее. Делать самому? Вообще кислый вариант, так я всю работу за подчиненных буду делать. Ваши действия?
  • Вопрос задан
  • 9366 просмотров
Подписаться 13 Оценить Комментировать
Ответ пользователя Odissey Nemo К ответам на вопрос (12)
@odissey_nemo
Программист, ГИС-системы, растры, космоснимки
Джуниор в американского - левый пацан, которого нужно эксплуатировать. А в русском это начинающий программист, будущий товарищ.

Если джуниор не справляется - уволить без выходного пособия. И нанять другого.

Если начинающий программист не справляется, ему надо помочь. И он быстро станет нормальным разработчиком, благодарным за помощь. Если не видишь у него желания справляться - наказать как либо для его же пользы (воспитательный момент). Если видишь, что лентяй при этом ещё и любит слова типа "джуниор", "сениор" - уволить за профнепригодность для коллектива, с объяснением причины.

Такова разница менталитетов и культур.
Ответ написан