Руководство хочет нанять заведомо некомпетентного сотрудника. Что делать?

Есть проект на cs-car multi-vendor, руководство хочет нанять некого человека "администратора", который должен выполнять функции контент-менеджера и параллельно иметь доступ к коду. Как я понял, этот сотрудник потом якобы будет делать правки в самой системе, я прекрасно понимаю бредовость этой идеи, т.к. тут зашито 2 специализации контент-менеджер и разработчик, но на мои письма с аргументами против пока реакций не было.
Возможно, кто-то сталкивался с подобными проблемами, когда руководство хочет за небольшую сумму закрыть две позиции, пытаясь нанять подобного сотрудника. Какие аргументы привести против такого решения? Мои утверждения, что такому человеку я, пока тут работаю, не дам доступ, они опять игнорируют.
P.S. Один из руководителей считает, что разбирается в веб-разработке и утверждает, что разницы между условным wordpress и cs-cart multi-vendor нет, и даже junior прекрасно справиться с работой (в контексте вакансии разработчика), не имея опыта работы с этой CMS.