Как найти junior-y middle программиста на вакансию?
Добрый день.
Краткий экскурс в проблему.
Случилось, так что после моего прихода в компанию главный разработчик ушёл.
Остался я один одинешенек из касты программистов. Какое-то время тяну компанию, но заказы росли, а сроки уменьшались. По этому решили найти достойного кандидата. Проблема в том что сам я джуниор, а кандидат должен обладать знаниями и опытом превосходящие мои.
Как мне определить, что человек соответствует уровню middle(если конечно это не состояние души, как у многих кандидатов бывает)? Может какие-то задачи, вопросы.
Приветствуются советы, как вообще проводить собеседование в таком ракурсе с верху вниз.
И не сложиться у кандидата впечатление, что это не уважение к нему, его собеседует человек со слабыми знаниями?
Размещаете вакансию, отбор кандидатов по требованиям, так же нужно в вакансии Вы указали — наличие своих проектов ( не забывайте что это мог бы быть и просто написанный модуль, плагин, расширение для какого то движка,CMS, etc..), на собеседовании Вы открываеете или до собеседования изучаете проект(а именно код который он писал САМ), делаете заметки. На собеседовании делаете ревью кода и спрашиваете ПОЧЕМУ так сделали. Так же можно кандидатам отправить задачку (задание) которое когда то Вы сделали успешно и на собеседовании его обсудите.
А в помощь себе нагуглите Best Practice по вашим технологиям, и так же зададите вопросы по этому списку.
P.S. Вопросы по использованию технолоний тоже необходимо, а то вдруг получится так что middle, а не знает как создать (обновить) окружение для junior'а =)
