wartur

Мое мнение, все начинается с расширения персонала. Далее работа начинается в паре, даются задания параллельно. Все это конечно надо делать лояльно с человеком (это может быть месяц, два кстате). Далее в какой-то момент приходит на работу и все перенастроено. Далее начинается процесс увольнения. Единственно верный вариант. Все начинается с банального утверждения начальника, о том, что мы не успеваем делать работу — пора расширять коллектив.

Если гарантия на компьютер, то гарантия на компьютер, вас не должно волновать что внутри, правда нужно еще почитать текст гарантии. Далее, мягко поговорить, далее писать в Роспотребнадзор о таких-то проблемах ну и далее идти покупать новый компютер =).