Если речь касается повышения, обоснованного реальной квалификацией, то не нужно испытывать никаких угрызений совести. Поэтому при разговоре деликатно сообщаете следющее:
- Вам нужны деньги по тем или иным причинам
- На подобную сумму есть предложения
- Эти предложения основываются не на иллюзиях, а соответствуют вашей квалификации как специалиста и вы можете это как-то подтвердить(был на тестировании, получил оффер после собеседования, позвал товарищ)
- Вы очень любите свое место и надеетесь на компромиссное решение
И вот тут задаете вопрос:
мы сможем договориться?
При наличии такой базы, работодатель видит, что это не блеф, а реальная стоимость сотрудника. Значит у него 2 пути: или повышает, если вы нужны, или мнется - тогда "аля-улю".
