vaevictus

Прикиньте для каждого программиста, сколько бонуса он получит если будет рвать задницу на 200%, и сколько недополучит, если будет вообще нифига не делать. Я думаю разница выйдет в пару процентов.

К тому же, продажи — вещь инертная, если я в этом месяце усердно работал, то прирост к ЗП могу увидеть только через эн месяцев, когда уже и забуду о своём рвении

Поэтому, на мой взгляд, премии от общего объёма продаж интересны только с точки зрения патриотизма, гордости за свою компанию.

А целевые премии/штрафы должен выдавать непосредственный начальник, сразу как только работник отличился

Смотря почему вы спрашиваете :)
Если нанимать программиста — то вам «нужны шашечки или ехать»? Главное чтоб программировал хорошо и с командой ужился, а что там он заканчивал — дело десятое.

Если для себя — то ВУЗ и различные мероприятия не плохое место для знакомств. Возможно в будущем пригодятся. + Всякие бонусы для выезда за границу (они там часто высшее образование как приоритет для специалистов ставят).

Ну работа через SVN/git — это самое оно для работы с различными версиями. Самый главный плюс, если разрабатываете в одиночку — быстрый откат изменений
Переход на новую версию скриптов, с изменённой базой данных можно делать двумя способами:
1. Отключение сервера на время перехода (в Вашем случае, это скорее всего пара минут, в не бизнес время можно позволить)
2. Перенос основной базы в новый формат, запуск новой версии, перенос того, что успело попасть в старую базу за время конвертации. Однако в этом случае возможны тысячи ньюансов, так что лучше кардинально структуру БД на рабочем проекте не менять.

Когда никто больше не готов вкладывать в этот продукт деньги/время, потому что он или полностью выполняет свои функции, или зашёл в тупик.

Насчёт когда «остановиться» — если Вы делаете свой продукт, то его стоит выпускать на рынок, когда пользователи смогут им пользоваться без мата (да, тестировать нужно). А дальше — чутко реагировать на баглист.