Повышение зарплаты - это издержки для руководителя. Насколько Вы ценны?
1 вариант: Повысить нужду в себе. Негласно дать понять начальнику через коллег, или путем размещения резюме, что он может потерять сотрудника. Это всегда больно - поиск и найм нового, обучение. Так как наверняка Вы работаете уже давно - новому он предложит больше, чем у Вас сейчас (рынок изменился). Поэтому, вероятно, он сам задумается о разговоре с Вами.
2 вариант: Обосновать повышение. Прийти самому и предложить свою помощь в увеличении прибыли компании (да, пафосно звучит, но это так :) ). Придумайте, что можно сделать: оптимизация бизнес-процесса, новый проект и так далее, по специфике компании. Что лично Вы можете сделать: взять некоторые головняки шефа, кинуться на проект, взять дополнительную ответственность. Этим самым Вы проявите лояльность и понимание развития компании. После этого, если руководитель примет идею (или ему понравятся несколько их - не надо идти с одним вариантом) - тут можно начать договариваться о зарплате. То есть тут происходит привязка к будущим результатам деятельности.
3 вариант: Показать заинтересованность. Просто прийти к руководителю и сказать что-то типа: Я хочу развиваться и дальше работать в этой компании. Я готов учиться. Что мне сделать, чтобы через три месяца получать столько-то тысяч рублей. После этого вместе наметить этапы. Если начальник адекватный - он не сможет так просто отмахнуться. Если же нет - то может действительно и не стоит там работать.