Я сейчас прохожу различные собеседования на позиции тестировщика. Обычно задавали 1-2 вопроса, скорее чтобы понять как ты вообще держишься в подобных ситуациях. Вопросы встречались следующие:
1) Почему хочешь сменить работу? (дважды)
2) Почему привлекает именно тестирование? (дважды)
3) Кем видишь себя в компании через 3 года?
4) Обсуждение с техническим специалистом методов тестирования определенных функциональностей.
Последнее было самым сложным и, как мне показалось, там я больше всего налажал, но именно оттуда в итоге и получил предложение о работе. Это я к тому, что главное не теряться и не молчать, потому что даже не самый высокий уровень вполне может устроить работодателя.