Сейчас 2020 и ситуация преимущественно ровно обратная.
Можно найти человека который ни чего не понимает, но КОСТЫЛИ
Костыли кто угодно может прикручивать. Для нормального HR не составляет труда за 20-30 минут личной беседы и предварительного тестового задания определить потенциал человека в контексте определенного рабочего места.
В ВУЗ надо идти, а вдруг чему нибудь научат.
Отличный совет, идти в ВУЗ на 5 лет, что бы "вдруг чему научат". Гениально. Да и в целом в ВУЗ'ах не учат, а дают материал, который ты сам должен учить.
DevMan, у клаудов область применения значительно шире, но на "территории" шаредов они тоже себя отлично чувствуют и с каждым годом отжирают все большие и большие куски.
Сейчас каждый много крупных хостингов пытаются в pay-as-you-go и scale, но чет я редко слышу (вообще не слышу, честно говоря) о том, как круто этим пользоваться. А это, если что, одни из столпов на которых стоят клауда.
agromov91, нет никакой разницы. Хостинг-провайдеры - умирающий вид, на рынке остались только крупные игроки, в том числе перечисленные тобой, у них качество предоставляемых услуг на одном уровне, средние и мелкие - просто реселлеры, которые никак не могут дать тебе хоть какую то гарантию. Всех остальных с этого рынка уже давно cloud'а выкинули.
profesor08, ии - это просто название области исследований, а не какая-то конкретная технология, как об этом любят говорить в фильмах. не стоит путать мягкое с теплым.
Иван Шумов, так у меня других дистанций сейчас и нет. Не забывай, что мы работает в слишком разных условиях и с разными задачами - ты решаешь проблемы бизнеса, который любит оптимизацию на всех уровнях, from scratch to production, так сказать. Я решаю задачи конкретных заказчиков, которым нужно понятно, просто, что бы работало и где-то сэкономить. Serverless - это не совсем просто и понятно для большинства заказчиков. Так что у меня собака - это собака, а serverless - когда стоит задача, а не потому что это может быть лучше, даже если без "может быть".
Естественно, без этого никуда. Как говорится - кто как хочет, так и делает. У меня подход в этом плане простой - путь наименьшего сопротивления. Привычные инструменты - он самый. Я не против решать задачи со специфическими подходами, когда это требует заказчик, но от привычек убежать тяжело.
Иван Шумов, ты говоришь о комплексных решения, а если просто прослойка между бд и клиентом? Клацаешь десять строк кода, ввинчиваешь в какой-то веб сервер и все работает за 5$ в месяц, вопрос масштабирования практически никогда в таких задачах не стоит, по-этому лучшее решение - это fixed-price и о котором тебе не нужно думать.
Иван Шумов, ну так на задачу нужно смотреть, а то из вводных данных только собака. Может выясниться, что там тыщи запросов в минуту, но по ресурсам кроме i/o-bound ничего, в итоге тут и инстанс за 5$ на DO справится, а функции сожрут кошелек.
Я и не писал, что везде.
Сейчас 2020 и ситуация преимущественно ровно обратная.
Костыли кто угодно может прикручивать. Для нормального HR не составляет труда за 20-30 минут личной беседы и предварительного тестового задания определить потенциал человека в контексте определенного рабочего места.
Отличный совет, идти в ВУЗ на 5 лет, что бы "вдруг чему научат". Гениально. Да и в целом в ВУЗ'ах не учат, а дают материал, который ты сам должен учить.